|
Труд и заработная плата (762) |
|
Дорогие коллеги помогите спланировать расходы на вахтовый метод если предприятие перейдет с месячной вахты(15/15) на 2 месячную(30/31)
- тарифная ставка - 34,14;
- количество работающих вахтовым методом - 433;
- надбавка за вахтовый метод - 100 рублей;
- дни в пути - не более 7 часов (т.е. тариф 34,14*7=238,9).
- оплата проезда к месту работы - 5000 рублей.
СПАСИБО ВАМ ЗАРАНЕЕ.
|
|
|
Подскажите,пожалуйста,начисляеться ли минимальная заработная плата к основной должности,если за побочную работу выходит минималка?
|
|
|
Добрый день, ознакомившись с вашим форумов возникли вопросы по составлению графиков:
1.суммированный учет рабочего времени- месяц, если работник планирует уйти в отпуск(или гругое планируемое событие) , то норма рассчитывается из производственного календаря, те например в месяце норма 22 рд, работник уходит на 14 календарных дней (10 рабочих), 12*7.8 =93.6, при этом этот сотрудник работал в предыдущем месяце сутки через двое иногда по 12 часов? Или как-то по другому?
2.суммированный учет - месяц, график уже утвержден и вдруг сотрудник идет на б/л(отгул и ... 
|
|
|
Доброе время суток!
Может кто-то может скинуть примерную таблицу по премированию и штрафов производственного персонала.Имеется небольшой завод по производству котлов. Работники требовали повышение заработной платы,но связи с тяжелой обстановкой учредители попросили разработать форму премировании, и систему штрафов работников. Ранее не когда этого не делала, поэтому даже не знаю с чего начать, прошу помочь кто это уже выполнял.
|
|
|
Добрый день. Заключены договора на выполнение работ. Сотрудники для выполнения работ находиться в командировках в разных регионах. Как в конце месяца распределить ФОТ на все договора. Заранее спасибо огромное.
|
|
|
Добрый день у меня есть 4 оператора зерносушильных комплексов, они фактически работают 2-3 месяца в год, сколько ставок должно быть в штатном?
|
|
|
На предприятии планируются изменение организационной структуры - ПЭО разделяется на 2 функционально разных отдела. Есть сотрудник, который относится к работе спустя рукава и переводить его в новое подразделение нет никакого желания. Как правильно от него избавиться в этой ситуации?
|
|
|
Здравствуйте уважаемые специалисты!
Моя просьба скорее крик о помощи, тк разобраться в вопросах этих одной как дилетанту очень сложно. Надежда только на ваш опыт ,знания и совет, в котором я очень нуждаюсь.
Я работаю в лаборатории ИФА в составе баклаборатории.
Всего ставок врачебных 4 (3 врача-бактериолога, 1 врача ИФА). Учеба по ИФА есть только у меня. Обучать других врачей администрации учреждения отказалась. Всегда одна причина – нет средств. Профиль учреждения: роддом, женская консультация, поликлиническая помощь, диспансеризация, перин ... 
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться |
|