Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенНатали, Статус неизвестенSvetlana, Статус неизвестенОксана, Статус неизвестенGeraskevich Kseniia.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Вахта

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Руслан
Статус неизвестенРуслан
qardaslar12@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[30476]  20 октября 2020, 10:05
Оценок нет
Дорогие коллеги помогите спланировать расходы на вахтовый метод если предприятие перейдет с месячной вахты(15/15) на 2 месячную(30/31)
- тарифная ставка - 34,14;
- количество работающих вахтовым методом - 433;
- надбавка за вахтовый метод - 100 рублей;
- дни в пути - не более 7 часов (т.е. тариф 34,14*7=238,9).
- оплата проезда к месту работы - 5000 рублей.

СПАСИБО ВАМ ЗАРАНЕЕ.
Рональд Дорси
Статус неизвестенРональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#2[30651] 15 мая 2022, 17:26
Руслан писал(а):
Дорогие коллеги помогите спланировать расходы на вахтовый метод если предприятие перейдет с месячной вахты(15/15) на 2 месячную(30/31)
- тарифная ставка - 34,14;
- количество работающих вахтовым методом - 433;
- надбавка за вахтовый метод - 100 рублей;
- дни в пути - не более 7 часов (т.е. тариф 34,14*7=238,9).
- оплата проезда к месту работы - 5000 рублей.

СПАСИБО ВАМ ЗАРАНЕЕ.
Здравствуйте, Руслан из Тюмени!

Расчет сделан без расчета отчислений на соц страхование и обеспечение.
Для графика 15/15(16 – при месяце в 31 день):
Считаем, что рабочая смена на вахте 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты, в который работа продолжается 11 часов. В течение 15 дней работы не предоставляются выходные дни, так как в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организуются так, что за счет перехода с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).
Оплата времени проезда производится исходя из 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня (12-й абзац статьи 302 ТК РФ).

1. Количество часов, отработанных за месяц: 172 рабочих часа (14 раб.дней *11,5 часов в смену + 1 раб.день * 11 часов в смену).
2. Количество часов работы, которое бы отработал работник за тот же период при 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены: 120 часов (15 отработанных дней * 8 часов).
3. Количество дней вахтовой переработки: 6,5 дней ([172 раб.часа – 120 часов]/8 часов в день). За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом – 6 дней за 8 часов, 1 день за 4 часа.
4. Рассчитаем зарплату за отработанное время: 5 872,08 руб. (172 часа * 34,14 руб./час).
5. Надбавка за вахтовый метод работы: 1 700 руб. ([15 дней работы + 2 дня в дороге] * 100 руб./день).
6. Оплата переработки за оплачиваемые выходные дни: 1 775,28 руб. (6,5 дня * 8 часов * 34,14 руб./час).
7. Оплата дней в дороге: 546,24 руб. (2 дня * 8 часов * 34,14 руб./час).
8. Среднее количество рабочих дней в месяце 2022 года: 20,58 раб. дня или 164,64 часа (20,58 раб.дня * 8 часов).
9. Оплата сверхурочной работы по суммированному графику производится в двукратном размере тарифной ставки. Так как одна ставка уже вошла в расчет, то в данном случае нужно добавить ещё вторую ставку за 7,36 часа (172 отработанных рабочих часов – 164,64 часа) или 251,27 руб. (7,36 часа * 34,14 руб./час).
10. Тогда оплата труда за месяц составит: 10 144,84 руб. (5 872,08 руб. + 1 700,00 руб. + 1 775,25 руб. + 546,24 руб. + 251,27 руб.).
11. По графику работы 15/15 (16 – если в месяце 31 день):
a. с 1 по 1 число месяца - 1 день в пути к месту работы
b. с 2 по 16 число месяца – 15 дней на вахте
c. с 17 по 17 число месяца – 1 день пути к месту жительства
d. С 18 по 30/31 число месяца – 13/14 дней отдыха
e. Расчет делали из расчета 31 дня.
f. Итого: 2 дня в дороге, 15 рабочих дней, 6,5 дней оплачиваемых выходных, 7,5 дней отдыха
12. Оплата проезда одного человека к месту работы и обратно за месяц один раз в месяц туда и обратно составляет: 10 000 руб. (2 * 5 000 руб.)
13. Итого расходы на организацию работы вахтовым методом по графику 15/15(16) в месяц составят: 8 722 715,72 руб. (433 человека *[10 144,84 руб. + 10 000 руб.]).
14. Ориентировочно за год: 104 672 588 руб.
15. Количество чел-часов работы составит за месяц: 74 476 чел.часов (172 часа за вахту * 433 чел.), или за год 893 712 чел.дней.
16. За один человеко-день: 117,12 руб./чел.дн.

Для графика 30/30 (31):

Работа организуется 11-часовыми сменами по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье.
a. с 1 по 1 число 1-го месяца - 1 день в пути к месту работы
b. с 2 по 1 число 2-го месяца – 30 дней на вахте, в том числе: 26 дней рабочих и 4 выходных.
c. с 3 по 3 число 2-го месяца – 1 день пути к месту жительства
d. с 4 по 30/31 число 2-го месяца – дни отдыха

Таким образом получается, что за время одной вахты получается 2 дня в пути, 26 рабочих дней, 4 выходных, 28 дней межвахтового отдыха.
1. Количество часов, отработанных за месяц: 286 рабочих часа (26 раб.дней *11 часов в смену).
2. Количество часов работы, которое бы отработал работник за тот же период при 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены: 176 часов (22 рабочих дня по норме* 8 часов).
3. Количество дней вахтовой переработки: 13,75 дней ([286 раб.часа – 176 часов]/8 часов в день). За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом – 13 дней за 8 часов, 1 день за 6 часов.
4. Рассчитаем зарплату за отработанное время: 9 764,04 руб. (286 часов * 34,14 руб./час).
5. Надбавка за вахтовый метод работы: 3 200,00 руб. ([30 дней вахты + 2 дня в дороге] * 100 руб./день).
6. Оплата переработки за оплачиваемые выходные дни: 3 755,40 руб. (13,75 дня * 8 часов * 34,14 руб./час).
7. Оплата дней в дороге: 546,24 руб. (2 дня * 8 часов * 34,14 руб./час).
8. Оплата сверхурочной работы по суммированному графику производится в двукратном размере тарифной ставки. Так как одна ставка уже вошла в расчет, то в данном случае нужно добавить ещё вторую ставку за 13,75 часа (286 отработанных рабочих часов – 176 часов) или 469,43 руб. (13,75 часа * 34,14 руб./час).
9. Тогда оплата труда одного человека за одну вахту составит: 17 735,11 руб. (9 764,04 руб. + 3 200,00 руб. + 3 755,40 руб. + 546,24 руб. + 469,43 руб.).
10. Оплата проезда одного человека к месту работы и обратно за вахту один раз в 2 месяца туда и обратно составляет: 10 000 руб. (2 * 5 000 руб.)
11. Итого расходы на организацию работы вахтовым методом по графику 30/30 (31) за вахту составят: 9 844 302 руб. (433 человека *[17 735,11 руб. + 10 000 руб.]).
12. За месяц расходы составят: 12 009 302,63руб. / 2 = 6 004 651,32 руб.
13. Ориентировочно за год: 72 055 815,84 руб.
14. Количество чел-часов работы составит за месяц: 61 919 чел.часов (286 часа за вахту * 433 чел./2), или за год: 743 028 чел.дней.
15. За один человеко-день: 193,95 руб./чел.дн.

Для более детального расчета необходимо составить графики работы по каждому работнику. Но лучше попросить на предприятии сделать подобный расчет по каждому работнику в 1С:ЗУП, автоматизируя этот расчет, в том числе, чтобы фактические данные за прошедший период времени также участвовали в расчете, а за плановый период - плановые расчетные данные.

Как-то так.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.