|
Труд и заработная плата (765) |
|
Добрый день! Хотела бы задать такой вопрос сколько процентов от платных услуг должно уходить на заработную плату?
|
|
|
Добрый день, уважаемые коллеги, жители и гости форума!
Я тружусь экономистом ОТиЗ.
Сфера деятельности предприятия: Строительство и капитальный ремонт ЛЭП и подстанций
Что имеем в данный момент:
Бригады примерно по 5 рабочих в каждой во главе мастера, вахтовка с ними,бурилка и тд.
Мастера пишут в нарядах объемы и считают нормо-часы по ТЕРам, далее нормочасы умножаются на расценку за 1 нормочас, которая установлена в организации еще до меня.Полученная зарплата делится на бригаду с учетом КТУ.
Имеются вопросы:
1) Каким образом корректно и ... 
|
|
|
sos,экономисты помогите рассчитать эффект. Как провести факторный анализ производительности труда?
|
|
|
Вопрос не имеет отношения к существующим правилам, это скорее вопрос-размышление. Что произойдёт с зарплатами, если неожиданно отменить обязательные выплаты со стороны работодателя по выплатам в ПФР, медицину, социалку? А выплаты возложить на работника?
Останется такой же? Будет подниматься и выравняется по отношению к общей сумме - зп+налоги, затрачиваемые работодателем на одного работника? Как долго и болезненно это будет происходить?
|
|
|
Как расчитать норматив поваров и работников на количество 90 работающих?
|
|
|
Чем отличаются трудозатраты и трудоемкость
|
|
|
Оплата труда проблемы и решения.
Современная оплата труда досталась нам от плановой системы хозяйствования и имеет массу негативных факторов делающих ее мало эффективной в условиях хозрасчета и самоокупаемости.
В основе своей оплата руда планового хозяйства ориентировалась на выполнение индивидуальной задачи, на том или ином участке производства не увязывая его труд с общим финансовым результатом фирмы. Применялись различные метода расчета заработной платы: сдельный , повременный, сдельно повременный, сдельно повременно премиальны ... 
|
|
|
Добрый день! Очень нужен пример расчета премирования работников медицинского учреждения в Exel.
|
Ответов в теме пока нет |
Оценок нет |
Ответить |
|
|
Пожалуйста, подскажите!
Как на предприятии сделать систему премирования от вклада в работу. На нашем предприятии начальники участков пишут планы работы на месяц, в большенстве случаев план не выполняется, вот директор и хочет ввести систему премирования от выполненного плана, как это оформить правильно? с чего начать?
|
|
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться |
|