|
Сверхурочные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день, специалисты.
Окажите, пожалуйста, помощь в подсчете сверхурочных (переработок) часов.
Ситуация такая. У работника сменный график. Июль месяц, норма рабочего времени в этом периоде 21 день, 168 часов. Он отработал 11 часов 1 июля (суббота), 11 часов 2 июля (воскресенье), с 3 по 31 июля он находился в отпуске. По идее суббота и воскресенье в норму времени не входят, это выходные дни. И отработанные дни не являются праздничным, поскольку у работника сменный график работы.
Если бы он отработал все дни июля по графику, то у него получилось бы 230 часов, и я бы посчитала следующим образом: 230-168=62 часа сверх нормы.
А как в данном случае? Будут ли являться отработанные 22 часа сверхурочными? Сверхурочные необходимо посчитать за месяц. |
| |
|
|
|
|
Андреева писал(а): Добрый день, специалисты.
Окажите, пожалуйста, помощь в подсчете сверхурочных (переработок) часов.
Ситуация такая. У работника сменный график. Июль месяц, норма рабочего времени в этом периоде 21 день, 168 часов. Он отработал 11 часов 1 июля (суббота), 11 часов 2 июля (воскресенье), с 3 по 31 июля он находился в отпуске. По идее суббота и воскресенье в норму времени не входят, это выходные дни. И отработанные дни не являются праздничным, поскольку у работника сменный график работы.
Если бы он отработал все дни июля по графику, то у него получилось бы 230 часов, и я бы посчитала следующим образом: 230-168=62 часа сверх нормы.
А как в данном случае? Будут ли являться отработанные 22 часа сверхурочными? Сверхурочные необходимо посчитать за месяц.
Здравствуйте, Андреева из Тулы!
Сменный график должен позволять выработать работнику норму времени. Он составляется именно таким образом.
Сменный график работы предполагает суммированный учет рабочего времени, то есть суммируются все рабочие часы за отчетный период.
В данном случае норма рабочего времени в июле 2023 г. составляет 168 часов. А в июле 2023 года человек отработал 22 часа. Поэтому (как Вы и рассуждали в Вашем обращении) в июле 2023 г. человек должен был отработать 168 часов по норме, а отработал только 22 часа - в результате этого никаких сверхурочных в данном случае не образовалось. Что Вас смутило в Ваших рассуждениях?
Единственное, что у меня вызывает беспокойство, что в сменный график заложено такое большое отклонение от месячной нормы 62 часа (230 часов по сменному графику при норме 168 часов). Вопрос по графику: почему он составлен таким образом, что фактическая выработка больше нормы на 36,9%?
Как-то так. |
| |
|
|
|
|
Добрый день и спасибо за ответ.
Меня смутило как вообще для данного случая рассчитать месячную норму. Как же для него норма будет 168 часов, если он с 3 по 31 июля был в отпуске? Норма должна быть уменьшена на период отпуска.
А если работник ушел бы в отпуск с 5 июля по 31 июля? Получается норма для него будет не 168 часов, а 16 часов, 3 и 4 июля понедельник и вторник. Даже если бы он отработал 1 и 2 июля, суббота и воскресенье. Так?
По поводу большой фактической выработки - сезон отпусков, такое может случиться.... А вообще по этому поводу есть какие нормативы или рекомендации? Расскажите, пожалуйста. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...