Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?






Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Сдельная оплата труда рабочих

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Максим
Статус неизвестенМаксим
emw2302@mail.ru
Россия
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[29489]  19 марта 2019, 10:10
Оценок нет
Добрый день, уважаемые коллеги, жители и гости форума!
Я тружусь экономистом ОТиЗ.

Сфера деятельности предприятия: Строительство и капитальный ремонт ЛЭП и подстанций

Что имеем в данный момент:

Бригады примерно по 5 рабочих в каждой во главе мастера, вахтовка с ними,бурилка и тд.
Мастера пишут в нарядах объемы и считают нормо-часы по ТЕРам, далее нормочасы умножаются на расценку за 1 нормочас, которая установлена в организации еще до меня.Полученная зарплата делится на бригаду с учетом КТУ.

Имеются вопросы:

1) Каким образом корректно и обоснованно расчитать расценку одного нормо-часа.
2) Может у кого то есть уже укрупненные расценки для выплаты зарплаты на работы связанные со строительством ЛЭП и подстанций как для основных рабочих так и для механизаторов.
3) И еще может есть у кого то какие то автоматизированные программы или эксель таблицы для расчета нарядов по нормативам ТЕР, ФЕР, ЕНиР и тд.

Буду рад любой помощи и любым советам по организации и нормирования и оплаты труда (пишите:emw2302@mail.ru)

Заранее спасибо
Рональд Дорси
Статус неизвестенРональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 252 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#2[29541] 5 апреля 2019, 5:25
Максим писал(а):
Добрый день, уважаемые коллеги, жители и гости форума!
Я тружусь экономистом ОТиЗ.

Сфера деятельности предприятия: Строительство и капитальный ремонт ЛЭП и подстанций

Что имеем в данный момент:

Бригады примерно по 5 рабочих в каждой во главе мастера, вахтовка с ними,бурилка и тд.
Мастера пишут в нарядах объемы и считают нормо-часы по ТЕРам, далее нормочасы умножаются на расценку за 1 нормочас, которая установлена в организации еще до меня.Полученная зарплата делится на бригаду с учетом КТУ.

Имеются вопросы:

1) Каким образом корректно и обоснованно расчитать расценку одного нормо-часа.
2) Может у кого то есть уже укрупненные расценки для выплаты зарплаты на работы связанные со строительством ЛЭП и подстанций как для основных рабочих так и для механизаторов.
3) И еще может есть у кого то какие то автоматизированные программы или эксель таблицы для расчета нарядов по нормативам ТЕР, ФЕР, ЕНиР и тд.

Буду рад любой помощи и любым советам по организации и нормирования и оплаты труда (пишите:emw2302@mail.ru)

Заранее спасибо
Здравствуйте, Максим!
Поднятая Вами проблема (определение стоимости 1 нормо-часа) не всегда точно понимается даже опытными экономистами.
Сформулировать, как конкретно получить эту стоимость достаточно сложно. И, главное, это сложно просто объяснить.

Нужно помнить, что существуют две разновидности стоимости 1 нормо-часа.
Первая разновидность - это расчет стоимости для сторонних организаций. Включает все затраты предприятия на выполнение производственной программы. Но из Вашего вопроса следует, что это не Ваш вариант.

Вторая разновидность используется для расчета с работниками. И все остальные рассуждения касаются именно второй разновидности. Первая разновидность упоминается только с той целью, чтобы Вас это не запутывало, но и не пугало.

Для определения стоимости 1 нормо-часа существуют два метода.

Чтобы определить стоимость 1 нормо-часа первым способом следует:
1. Определить выработку в нормо-часах.
Выработка в нормо-часах - это выработка, рассчитанная по установленным нормам, то есть в Вашем случае годовой объем работы определяется по нормам, указанным в ТЕР, ФЕР, ЕНИР и т.д.
Не следует путать с выработкой в человеко-часах, так как в этом случае выработка будет определена по фактически сложившимся затратам труда. Для наших целей это не нужно.
2. Определить фонд оплаты труда рабочих, уменьшенный на суммы, которые возмещаются предприятию сторонними организациями (например, больничные и пособия по беременности и родам за счет фонда медицинского страхования и т.п.), то есть оставить те суммы, источником которых является себестоимость.
3. Разделить скорректированный фонд рабочего времени на выработку в нормо-часах.

Чтобы определить стоимость нормо-часа вторым способом следует:
1. Определить фонд полезного времени рабочих, который определяется в человеко-часах [календарный фонд рабочего времени минус человеко-дней праздничных и выходных, человеко-дней ежегодных основных и дополнительных отпусков, отпусков в связи с беременностью и родами, отпусков в связи с обучением без отрыва от производства, человеко-дней выполнения гос.обязанностей и невыходов с разрешения администрации, человеко-дней потерь внутри рабочего дня (собственно простои, время подготовительно-заключительных операций, отдых и личные надобности)]. Обратите внимание, что в расчете полностью игнорируется время работы оборудования, а только занятость рабочих.
2. определить фонд оплаты труда рабочих как в первом способе.
3. разделить фонд оплаты труда на фонд полезного времени рабочих.

Как видите, разница состоит в том, что в первом случае стоимость нормо-часа определяется по выработке в нормо-часах, во втором случае по фонду полезного времени в человеко-часах.
В идеале две эти цифры должны совпасть. Это говорит о том, что производственная программа соответствует количеству рабочих. Сравнением этих цифр определяется обоснованность плана по труду в части численности рабочих.
Если стоимость, определенная по первому способу, меньше, чем по второму, то собственно говоря, у Вас дефицит рабочих, то есть нехватка рабочих для выполнения производственной программы. В этом случае лучше выдать за стоимость нормо-часа, стоимость определенную вторым способом.
Если стоимость, определенная по второму способу, меньше, чем по первому, то у Вас избыток рабочей силы. В этом случае лучше принять стоимость нормо-часа определенную первым способом.
Но делать окончательный вывод о дефиците или избытке рабочей силы можно только по обоснованному перспективному расчету рабочей силы. Я сомневаюсь, что на Вашем предприятии делается план на 2-5 лет вперед (возможно [о чудо!], делается перспективный план, а я о Вас плохо подумал!). А только по нему можно сделать окончательный и обоснованный вывод.

Из выше изложенного понятно, что ориентироваться "на укрупнённые расценки для выплаты зарплаты на работы связанные со строительством ЛЭП и подстанций как для основных рабочих так и для механизаторов", не представляется возможным, так как эта стоимость очень индивидуальна по каждой организации.

Для расчетов по ТЕР и ФЕР, ЕНИР и т.д используются сметные программы Гранд-Смета, Смета.ру и др.
Как-то так.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.