Вопрос не имеет отношения к существующим правилам, это скорее вопрос-размышление. Что произойдёт с зарплатами, если неожиданно отменить обязательные выплаты со стороны работодателя по выплатам в ПФР, медицину, социалку? А выплаты возложить на работника?
Останется такой же? Будет подниматься и выравняется по отношению к общей сумме - зп+налоги, затрачиваемые работодателем на одного работника? Как долго и болезненно это будет происходить?
Доброго времени суток! Меня уже давно заинтересовала экономика и я изучила много теории. Но как только я закрываю книгу, просто теряюсь, не знаю, как перейти от теории к практике, не знаю с чего начать. И я не понимаю в чем проблема, возможно, не достаточно знаний... Расскажите, как Вы переходили к практике, с чего начинали? И что посоветуете мне?
Добрый день, уважаемые коллеги, жители и гости форума!
Я тружусь экономистом ОТиЗ.
Сфера деятельности предприятия: Строительство и капитальный ремонт ЛЭП и подстанций
Что имеем в данный момент:
Бригады примерно по 5 рабочих в каждой во главе мастера, вахтовка с ними,бурилка и тд.
Мастера пишут в нарядах объемы и считают нормо-часы по ТЕРам, далее нормочасы умножаются на расценку за 1 нормочас, которая установлена в организации еще до меня.Полученная зарплата делится на бригаду с учетом КТУ.
Добрый день!
При расчете ставки дисконтирования для ФГУП какой лучше использовать метод? При расчете методом средне-взвешенного капитала с использованием ROE получается 800%, что не есть норма. Прошу помочь или дать совет!
Добрый день, коллеги!
У меня ситуация SOS!! Прошу помощи опять) акцент на тех, кто работает с ГОЗ! Это важно!
30 марта закрывается бухгалтерский год. Время согласовывать нормативы с ВП.
В компании, где работаю сейчас не было экономиста 2 года, последние нормативы согласовывались в 2016 году. Далее, для РКМ на будущие периоды использовались стоимость нормочаса 2016 года, приведенная в условия того года, когда планируется монтаж/поставка продукции. Естественно, стоимость нормочаса сейчас нужно привести к приведенной стоимости. Это я сделала, НО не вых ...
Здравствуйте. Наша компания - посредник между фактическими арендодателями и арендаторами. У нас много квартир и клиентов. Проценты от нашего дохода уходят владельцем квартир, на уборку, непредвиденные ремонты, связанные с посетителями, и т. д. По каким показателям можно рассчитать рентабельность и ликвидность такого бизнеса? И какие показатели вообще важны в данном случае? Спасибо за ответы.
Я пытаюсь рассчитать годовой доход за прошлый год. Но услуги компании предоставляются ежедневно, и доход тоже рассчитывается по дням. У каждого договора есть интервал между стартовой и финальной датами. А что если дата началась в 2017 году, а закончилась в 2018? Тогда мне нужно посчитать доход, полученный с начала 2018 года и до финальной даты, отбросив "хвост" дохода из 2017 года? Или в расчет берется весь доход по договору с момента подписания договора в этом году? Объясните, пожалуйста.
Действие такое.
Хлебобулочное производство.
Доставка до покупателя происходит с помощью наемного транспорта. В основном ИП (на хлебных Газельках).
Доставка происходит по определенному маршруту, каждым из частников.
Известен километраж, количество точек на маршруте, для разгрузки продукции покупателям, тоннаж в КГ, и стоимость перевозимой продукции.
Не представляется возможным брать в расчеты расходы перевозчиков на ГСМ, амортизацию, зарплату, налоги. Из за чего и возникает сложность расчета услуг. Так как у всех специфически разные авт ...
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
