Марина писал(а):

Кстати говоря о поиске специалистов. Вот уже третий месяц ищем экономиста. Причем уже даже не "своих", а по объявлению. Толковых ребят не так много. Как говорится, все бы хорошо - и запись в трудовой, и корочки, но хочется видеть и свет в глазах, интерес к специальности что ли, а не тупо "сколько и когда зарплата". Идут с непонятными амбициями, без опыта, а уже с претензией на начальника или на зарплату, которую получает уже ведущий. Обучить - не проблема, проблема найти человека, который бы хотел научиться и работать, а не пыхтеть а по результатам - и поощрят, и повысят, и много еще чего вкусного. Но все хотят все сразу а так не бывает, ну или прям ну оооочень редко

Марина писал(а):

Кстати про аналитический склад ума - эт да, если вы не знаете определений, но только касаетесь практики, начинаете правильно мыслить и задавать правильные вопросы.. это очень ценно. А бывает не так часто, хотя все поголовно пишут в резюме "аналитический склад ума". Теорию-то всегда можно поднатаскать при желании, а вот с умом гораздо сложнее

Канга на шее писал(а):

Интересно а возраст соискателя значение имеет? Приходилось сталкиваться просто пару раз) резюме смотрят, вроде подходишь, и сфера смежная и специфика работы повторяется, но всеравно недоверие, мол "такая молодая, а тут такой объем работы, мы вообще ищем от 25-30") про декрет и другие отговорки вообще молчу)

Татьяна писал(а):

Денис, Вы абсолютно правы (насчет девочек)! Я закончила замечательный ВУЗ, где было принято после каждого уч.года летом проходить практику на предприятиях и фирмах, уже тогда я имела представление о том, чем занимаются в ПЭО, были знания, + практика. Но когда, полная надежд на светлое будущее и уверенности в себе, я поступила на работу, то разочарованию не было предела: посадили считать на калькуляторе какую-то лабуду, типа, только не мешай... Я понимаю, что сразу анализировать фин.отчетность мне бы никто не доверил, но по-моему все остальные занимались похожей работой, не имея понятия, что такое анализ и проч. Позже, они у меня "справлялись", что такое ликвидность, прибыль, мол, по "свежим знаниям". То есть опытные экономисты, тетечки, просто работали калькуляторами, я знала и умела больше них, так они еще и опасались таких как я, молодых, перспективных, не тугодумистых, чтоб не подсидела, а их не поперли на пенсию (это ж естественный процесс). В России сплошь и рядом руководители получают 2-е высшее экономическое после 50 лет, да еще и английский параллельно подтягивают, т.к. потребность такая возникает, своих знаний не хватает, либо они, знания, доисторические, а прогресс идет дальше... Насчет декрета тоже верно, я 2 раза там побывала, и могу сказать, что никакая экономика с политикой вместе взятые не интересуют женщину, собирающуюся рожать деток, знаете, как в рекламе "...и пусть весь мир подождет", для нее он пусть хоть рухнет, даже если она трижды классный спец и рабтник. Это уж природа так распорядилась, какая там дискриминация!

Татьяна писал(а):

Я хотела сказать, что раньше руководителю достаточно было одного (например, технического) образования, а теперь и 2-е, И 3-Е надо, юридическое, рыночные условия диктуют...

Татьяна писал(а):

Я хотела сказать, что раньше руководителю достаточно было одного (например, технического) образования, а теперь и 2-е, И 3-Е надо, юридическое, рыночные условия диктуют...

Денис писал(а):

Неблагодарное дело - учить экономистов: ты в них вкладываешься ,а они через год либо в декрет, либо куда-нить на должность зам. начальника группы в мелкую оптовую компанию. Причем я плачу выше рынка. Не газпром, и не транснефть, но выше среднего уровня. Чтобы хотя бы сохранить текущий уровень, приходится набирать и набирать. Как Алиса - бежать, чтобы остаться на месте.
Поэтому я сейчас пришел к выводу, что проще брать девочек после вуза, год их учить, потом они хотя бы два года еще проработают. У мальчиков свои заморочки - обычно амбиций за край.

Андрей270 писал(а):

А почему уходят? Может дело не в з/п?
Много амбиций у парней? Разве это плохо? Немного опасно, но точно не плохо. Такое ощущение складывается, что Вы работаете руководителем не один десяток лет и через компанию прошло огромное количество молодых специалистов, которые по каким то причинам увольняются сразу же после получения небольшого опыта!
Ну а девушки? Представьте ситуацию, что грамотный экономист - девушка уходит в декрет. В хорошую компанию она вернется уже через полтора - два года, но только там где ее действительно будут ждать и нуждаться в ее свежих силах, а не смотреть косо....вот мол мы превзошли себя взяли ее на работу, сделали из нее человека, а она неблагодарная решила ребенка родить.
Извините если что не так, но это так обычно и бывает. Сам видел подобное не раз и не только в экономических отделах.