|
Быть или не быть?...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург |
|
| Марина, эта женщина работает на этом предприятии всего 7 лет, директор вовсе не нашел ей при жизни замену. Она сама сказала во всеуслышание о том, что работает только до того срока, когда ее муж выйдет на пенсию (это случилось в начале 2011-го года, меня взяли на работу незадолго до этого по понятным причинам). Собственно, никто ее "выкидывать" не намерен, ждут, когда она сама решит уйти, как и обещала. Наш директор очень тактичный в этом плане человек. |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Марина, моей родной тетушке столько же лет, а с нее постоянно пример беру. В ней ума, мудрости и опыта на десятерых хватит. Всё от человека зависит. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
Марина писал(а): ...всего 7 лет...
это достаточный срок работы, чтобы чувствовать свою значимость. А здесь проблема еще и в руководителе, в его тактичности. Просто его нужно подтолкнуть к тому, чтобы он сам решил этот вопрос. Все же поговорите с ним и расскажите все как есть... |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Ольга, у моей коллеги, конечно нет феноменальных способностей в обращении с компьютерными программами, в том числе и со специальными, в направлении юридической обоснованности выполняемых обязанностей она тоже не развивается, опытом с аналогичными предприятиями не обменивается, однако с поставленными задачами она всё же справляется. Хотя оплошности разного рода случаются, но все мы люди... |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Марина, что касается значимости - Вы правы, 7 лет это не так уж и мало, но здесь есть люди, конкретно, начальник коммерческого отдела, который работает уже почти 16 лет!, и в период финансового кризиса, благодаря именно ей предприятие платило з/пл работникам. Поговорить с директором всё же, думаю, придется, но зайти нужно с другой стороны, например, сказать о том, что выполняю свои обязанности достаточно быстро и располагаю наличием свободного времени и поэтому увеличение объема работ в своей сфере приветствую. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
Согласна, нужно грамотно подойти к этому, чтобы подвести разговор в нужное русло. И то женски хитро сделать так, чтобы у директора была уверенность что это его решение... Дипломатия в нашем деле тоже нужна...  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| не спорю опыт действительно ценится, но я за то, что бы молодые продвигались..., они более быстрее усваивают информацию, легко обучаемы и еще много др. качеств самый оптимальный трудовой возраст 25-45 лет! до 25 человек не имеет своей точки зрения и "прогибаем", а после 45 - человека нельзя переубедить и он уже трудно обучаем, это статистические данные. конечно еще зависит от характера самого человека! |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Ольга, Вы правы. Спасибо. |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
у нас главному инженеру 67 лет и работает он с момента образования нас т.е. почти 17 лет. толку сейчас чуть да маленько но сливать его не спешат. даже зарплатой и премиями не обижен.
может передумали Вашу даму отправлять на пенсию, да и ей самой не хочется. Тогда придется так и оставаться вторым экономистом разве что расширить себе фронт работ и если удастся то и зп. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
| Оля, я не буду с Вами спорить, т.к. каждый при своем мнении и останется. Но...статистика - это усредненные и наиболее встречающиеся показатели, и всех под одну гребенку не стоит грести. У меня есть знакомая - чудеснейший человек, высококлассный специалист (гл.бух. в строительстве с многолетним стажем), постоянно занимается самообразованием, какие-то новые методы применяет, квалификацию повышает, сертификаты какие-то получает... При этом имеет взрослого сына (т.е. на детские болячки не отвлекается), работоспособна как вол.... И что? Ей 47 лет. Она 5!!!!! год пытается найти работу (уйти от придурковатого истеричного руководителя). Хоть бы один потенциальный работодатель просто пригласил на собеседование - у них возрастной ценз видите ли, и оценить ее как потенциального работника не могут (это Краснодар). А моя мама в возрасте 57 лет буквально на прошлой неделе поучила 3!!!! предложения о новом месте работы (имея при этом постоянную высокооплачиваемую работу), но действие происходит в маленьком районном центре, где все друг друга или знают, или знакомы с вашими знакомыми. Так что вы не говорите так о опытных людях, которые старше вас. Вы ведь тоже достигнете когда-либо этого возраста... |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Алла, моей коллеге рано или поздно всё равно придется уйти, хотя бы потому, что вечных людей нет . До моего прихода брали женщину, которую коллега "сожрала", со мной не выходит. Ну, честное слово, смешно, когда 58-милетняя женщина ломает ручки, линейки, на днях вот с каким-то отделом обменяла мой стул на сломанный... Я считаю, что я выше всего этого и идти на скандал просто глупо и неуважительно по отношению, хотя бы даже, к себе. Выход, пожалуй, для начала увеличение объема работы, а дальше...ждать. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
| Ну, 67 вот это реально перебор... |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Марина, статистике вообще верить нельзя. У меня вот, например, собственное мнение сформировалось еще в школе, а есть и те, кто при седых волосах плывут по течению... Мы все разные! И что касается возрастного ценза, то всё опять же от человека зависит, плюс не стоит забывать о том, что сильного человека опасаются и существовать в коллективе, состоящем из людей одинаковых способностей, проще и спокойнее, нет страха, что тебя "подсидят". |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
у каждого свое мнение... тогда где молодым работать? продовцами и грузчиками, что ли? или все время так и быть вторыми? а про 67 лет, ну для меня это вообще шок, да еще и , как Вы говорите: "толку чуть да маленько"! я за то что бы молодежь РАБОТАЛА! за ними будущее нашей страны, они в этом молодом, не опытном возрасте идут на пролом, они еще верят, что могут изменить что то сами! вообще как лозунг получился!  "дорогу молодым!" |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...