|
Быть или не быть?...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург |
| |
| Доброго и удачного всем дня! Мой вопрос мало относится к вопросам самой экономики, но, думаю, многим с подобным пришлось столкнуться. На предприятие меня взяли вторым экономистом с той целью, чтобы заменить основного экономиста, когда ты выйдет на пенсию. В это время я должна ознакомиться со всей работой, выполняемой экономистом на данном предприятии. При приеме на работу директор озвучил основному экономисту о моей "роли" на их предприятии и дал указание передать всю "первичную" работу мне. Прошел год, мои неоднократные тактичные попытки вникнуть в работу "по полной программе" не увенчались успехом. Более того, у нас с этой женщиной конфликтная ситуация, так сказать, "не объявленная война". Я предпочитаю сохранять спокойствие и не поддаваться на провокации. На сегодняшний день ситуация зашла в тупик... Причины конфликта, думаю, объяснять не стоит, как, впрочем, и мое тихое недовольство всей ситуацией. Думаю - как поступить. Если кто-то из читающих этот текст был в подобной ситуации или знает как поступить, не разводя скандал (в этом случае, женщина-экономист, страдающая больными амбициями, уничтожит всю информацию, необходимую для расчета тарифов, а восстановить ее - неимоверный труд), то, пожалуйста, поделитесь мыслями. |
| |
|
Netaneta-93@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Очень знакомая ситуация, к сожалению. Думаю, чем быстрее она уйдет, тем быстрее вы полностью возьмете ситуацию в свои руки и быстрее вникнете. А проблемы будете решать по мере их поступления. Рассказала про себя. Удачи! |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
| Поговорите с директором тэт-а-тэт, у мня это подействовало, но была немного другая ситуация, чем-то схожая. Ну и не теряйте времени, пытайтесь дойти до всего сами... Удачи! |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Андрей270[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Марина писал(а): Думаю - как поступить. Если кто-то из читающих этот текст был в подобной ситуации или знает как поступить, не разводя скандал (в этом случае, женщина-экономист, страдающая больными амбициями, уничтожит всю информацию, необходимую для расчета тарифов, а восстановить ее - неимоверный труд), то, пожалуйста, поделитесь мыслями.
Действуйте на шаг впереди, прежде всего скопируйте всю информацию. Этим Вы обезопасите прежде всего себя. Вы должны показать руководству что полностью сформировались как специалист, иначе человека не отправят на пенсию боясь что Вы не справитесь. Как доказать это решайте сами, методы тут могут быть самые разные....главное не опускаться до подставлений и унижений других сотрудников.
А разговор с директором может только "подлить масла в огонь", многие не любят жалобщиков. |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Андрей270, жаловаться и ябедничать я и сама не люблю, это черты не моего характера. Скопировать информацию не представляется возможным, поскольку вся "драгоценная информация" находится в ее компьютере, в распечатанном варианте только "сухие" цифры. Вот и "ломаю" голову каким образом поступить. |
| |
|
Андрей270[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Марина писал(а): Андрей270, жаловаться и ябедничать я и сама не люблю, это черты не моего характера. Скопировать информацию не представляется возможным, поскольку вся "драгоценная информация" находится в ее компьютере, в распечатанном варианте только "сухие" цифры. Вот и "ломаю" голову каким образом поступить.
Марина, на любой компьютер можно получить доступ....если сильно захотеть. Или по локальной сети, или на обеде, или в другое время. И пароль можно, если сильно захотеть, узнать. |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Да что Вы, Андрей, моя коллега, как отличный конспиратор, не отходит от компьютера, на обед не ходит (обедает за свои рабочим столом), а пароль меняет часто. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
| Андрей, я предлагала не жаловаться, а ввести директора в курс дела, т.к. человека изначально брали на определенных условиях, естественно придет момент, когда директор захочет убедиться в ее компетентности. Просто еще очень велика вероятность того, что Маринын руководитель, то бишь человек, которого хотят в перспективе убрать, может дать необоснованную характеристику ей, как специалисту, что в принципе ей не нужно. И все же попытаться добыть информацию просто необходимо, чтобы самостоятельно доходить до сути дела... Марина, а сколько лет первому экономисту? Что, совсем древняя, что ее хотят на пенсию отправить? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| у меня тоже был такой же конфликт, только я была не в вашей роли (уход по уходу за ребенком) девушка оч грамотно нашла ко мне подход, нашла общую тему для разговора, делала комплименты (любая женщина от комплиментов "тает"), в праздничные дни делала презенты, всегда была тактична и "правильно" одета. так что Вам просто нужно найти к ней правильный подход, а на конфликт не стоит идти, будет гораздо хуже, в первую очередь дир будет прислушиваться к ней, а не к вам! Желаю Вам удачи! |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Марина, моей коллеге 58 лет. Объективно - это женщина а нездоровыми амбициями и полной уверенностью того, что именно благодаря ей все предприятие и живет. Что касается необоснованной характеристики в мой адрес, так это уже случилось. Благо она работает здесь давно и в коллективе знают, что она из себя представляет. На своем участке работы я постоянно выискивают какие-то пути совершенствования имеющейся системы. Что-то принимается, что-то откладывается в "долгий ящик". Однажды имела возможность скопировать некоторую информацию, на основе которой суть ее работы, в принципе, уяснила, однако я понимаю, что это лишь малая толика. |
| |
|
Маринаbarbasovamarina@mail.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| Ольга, спасибо за комментарий. Однако отвечу, что в самом начале мое работы на данном предприятии мы с ней общались на отвлеченные темы, так сказать, у нас сложились нормальные отношения, но когда после выполнения нескольких заданий директора она поняла, что я легко могу составить ей конкуренцию, все изменилось. Поверьте, к такой женщине, как она, найти подход через комплименты и лесть трудно, поскольку она сама лицемерная, лживая и очень жестокая. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
| Знаете, ее тоже можно понять... Очень много лет отдано предприятию, а тут считай "при жизни" тебе замену ищут... Просто не так давно я была на ее месте(уходила в декрет и мне прислали сверху преемника). Честно, я его "сожрала" (и мне не стыдно!) исключительно из-за свинского отношения ко мне моего руководства и фразы, что во мне более не нуждаются... А потом все же передала дела человеку, которого сама выбрала, при этом я решила, что после декрета уволюсь... Так что не надо осуждать никого, еще не известно, как обернется жизнь... Но в любом случае, вам удачи, вам будет сложно, но если это ваше, то все сложится так как нужно... |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| вот ведь Вам не повезло... ну тогда ждите когда она уйдет она ведь не вечно собирается работать, погодите а что она еще в 58 там делает?! тогда Вам стоит директору показать какую нибудь новую идею, или что то в этом роде, с какой она не ознакомлена и не в курсе, что бы ее мозг уже не смог осилить новую информацию! |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
ольга писал(а): ... погодите а что она еще в 58 там делает?! ... что бы ее мозг уже не смог осилить новую информацию!
Между прочим это еще не древность, моя мама в этом же возрасте, и она нарасхват в качестве гл. бухгалтера, т.к. опыт бесценен... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...