Здравствуйте! Прошу помочь с решением задачи: Компания А и компания B - металлургические заводы, но в один момент (t1) одна из этих компаний покупает другую и образуется компания С, прикладываю рисунок для понимания: https://postimg.org/image/v9o9tzejb/ До момента t2 выручка у компании С растет, а операционная прибыль стабильна. После t2 ситуация меняется: выручка стабилизируется, а операционная прибыль снижается. Нужно выдвинуть все возможные гипотезы почему произошли спад ОП и стабилизация выручки. Помогите, пожалуйста!
Рабочий со стажем 7 лет принят на работу с 1 марта текущего года с окладом 15 000 руб. и проработал 3 месяца. В 1-м месяце было 21 рабочий день (р.д.), во 2-м месяце было 19 р.д., в 3-м месяце было 20 р.д. при 5-дневной рабочей неделе. Первые два месяца отработано полностью. В третьем месяце рабочий болел 5 дней. Определить размер пособия по временной нетрудоспособности
в результате сдвига кривой предложения предложение товара падает,а выручка производителей растёт.При этом:
а)предложение не эластично по цене б)спрос.не эластичен по цене в)предложение эластично по цене г)спрос эластичен по цене
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: у нас в организации работают электромонтеры оперативно выездных бригад, у работников сменный режим работы, согласно графика сменности норма рабочих часов по итогам мая месяца 140 часов, в этом месяце работник отработал 172 часа(замещал отсутствующего работника), норма часов согласно производственному календарю в мае - 151 часов. Вопрос: Как правильно рассчитать сверхурочные часы, исходит от нормы согласно графика сменности или от нормы согласно календарю?
Задача 1.
Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц.
Должностной оклад работника 20000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени он отработал 21день вместо 24 по графику. При этом один день праздничный.
В соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия в размере 15% от оклада за фактически отработанное время при условии замечаний за культуру обслуживания, а также 10% при перевыполнении плана реализации в целом по предприятию. За ...