расходы на сырье и материалы 40000 руб
расходы на содержание и эксплуатацию оборудование 20000 руб
оплата труда производственных рабочих 25000 руб
начисление на оплату труда 31%
сумма общепроизводсвенных расходов составляет 20% к расходам на оплату труда
коммерческие расходы равны 10% производственной себестоимости
приемлемая рентабельность 20%
НДС 10%
По какой цене будет реализовываться данный вид продукции??
Добрый день, коллеги!
Не так давно,я устроился на работу помощником бухгалтера, но меня жутко тянет к фин. анализу и все, что с ним связано. Я решил начать с малого составить БДиР, только немного переоценил себя.
Люди добрые, пожалуйста, помогите мне с этой проблемой.
Я работаю в транспортной компании по перевозке пассажиров.
Я попытался сделать, файлы прикреплены к теме. Там вообще немного. Вот ссылка на архив (там exel файл и скрины откуда я брал данные) http://my-files.ru/mkq8qc.анализ.rar
[фото не показано] [фото не показано] [фото не показано] [фото не показано] [фото не показано]
При сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так говорит законодательство. Как правильно рассчитать этот средний месячный заработок?
Кто сталкивался с позаказным методом учета затрат на промышленном предприятии. как происходит планирование, бюджетирование? Может кто то поделится опытом, или посоветует какие-нибудь про это книги.
Подскажите пожайлуста, где найти нормы расхода материалов и как эти нормы называются(для поиска). Вообще конкретно нужны нормы по изготовлению пластиковых окон.
Мне нужно сравнить рентабельность собственного капитала на начало и конец отчетного периода.
Рентабельность СК находим как отношение Чистой прибыли к СК.
Все бы хорошо, только загвоздка в том, что Чистая прибыль на начало отчетного периода была отрицательной, а именно, -18495 т.р, а на конец отчетного периода увеличилась и стала +1946 т.р.
СК на начало = 61628т.р, на конец = 63574т.р.
Подскажите, пожалуйста, как мне найти Рентабельность СК на начало периода (где отрицательная)?
На предприятии применяется сдельная оплата труда и сменный режим работы по 11 часов. Сотрудник отработал по факту 9 часов по причине отсутствия объема работ, и был отпущен домой. Обязан ли руководитель отплачивать 2 часа простоя или нет, и возможно ли отразить в табеле 9 часов не закрыв смену по графику полностью?