|
Построение графика рабочего времени без отклонений от нормы производственного календаря
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаliluu@inbox.ru
Украина, Харьковская область |
|
Всем доброго дня.
Хочу посоветоваться с коллективным разумом. у нас в штатном есть должность охранник, ставка 100 грн./ мес. (допустим). Работают сутки-трое, з/п получают от фактически отработанных часов. Хотим взять еще одного охранника, который будет фактически работать только днем, с нормальным графиком работы. Вот думаю, если он просто напишет заявление, что прошу принять на 5-ти дневную раб. недалю с 8-ми часовым раб. днем. И так его и табелировать, как офисный народ. Или все такие стоит ввести в штатное должность типа дежурного охранника. |
| |
|
|
|
|
| Табелировать как офисный народ по 5-дневке с двумя выходными днями. Ведь должность та же самая, но график работы другой. А в штатном расписании ввести еще одну строчку охранника, только у него не будет доплат за ночное время и праздники. |
| |
|
мэриplotmagk@mail.ru
Российская Федерация, Магнитогорск
|
|
Здравствуйте!При беглом просмотре-очень много информации нужной)) Боюсь,что вопрос не совсем лишь в этой теме,но...
Скажите,как увязать суммированый учет и новую заработную плату в размере не ниже МРОТ? Дежурные общежития студенческого,график работы сутки через трое,есть доплаты за ночные часыТак вот зарплату платим без учета праздничных?Те пойдут сверх 4330?
Учетный период-год.В таком случае ,ежемесячный расчет за фактически отработанное время и может быть ниже МРОТ?и выше МРОТ?(Месяцы которые с недоработкой и переработкой-хотя понимаем,что официально подсчет переработок в конце учетного периода)При 24 часовой рабочей смене как обедом уменьшить количество часов?(более часа,до двух или несколько перерывов?)Читаешь законы,а доходит до практики- не стыкуется..Если работники не захотят,чтобы им устраивали перерывы?Их желание влияет на ПВР?Всего 9 человек с таким графиком,а маеты больше,чем с основным составом.Оплату праздничных никак не "затолкать "в зарплату до МРОТ?И еще нюанс-про график в ТД сначала написано-сутки через трое,потом про суммированный учет,а фактическиесли уходить от переработок,то и график годовой должен составляться без плановой переработки,а следовательно будут там периоды и не соблюдения "сутки через трое"??(
|
| |
|
Сергейkebot1@yandex.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Максим писал(а): Что значит просто выгоняет? Вы имеете право весь отпуск либо его часть заменить денежной компенсацией. Другого выхода нет.
Простите, не понял, что значит заменить денежной компенсацией? ТК под рукой нет, но всё же припоминаю, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск, и то предоставленный не за вредные условия труда (хотя завтра уточню конечно) |
| |
|
Алёна (гость)berleona@ya.ru
|
|
| Немного не поняла по вычету из переработки часов, отработанных сверхурочно в праздничный день. сколько вычитать? допустим смена длится 24 часа из них 22 рабочих, первый календарный день смены - праздничный, у сотрудников, трудящихся по графику с 40-часовой неделей (5-дневка) в этот день рабочее время составляет 7,2 часа (в обычные дни пн-чт 8,2, пт 7,2) . сколько вычесть? |
| |
|
Яна (гость)yanaliya@yandex.ru
|
|
Сергей писал(а): Максим писал(а): Что значит просто выгоняет? Вы имеете право весь отпуск либо его часть заменить денежной компенсацией. Другого выхода нет.
Простите, не понял, что значит заменить денежной компенсацией? ТК под рукой нет, но всё же припоминаю, что заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск, и то предоставленный не за вредные условия труда (хотя завтра уточню конечно)
Цитата:
Сергей , вы правы. Заменить компенсацией можно только доп. отпуск-т.е. то, что больше 28 кал. дней.
У меня такой вопрос - суммированный учет по году. Огромные переработки. Думаю, как уменьшить расходы по концу года на оплату сверхурочных - учитывая, что руководитель вообще категорически не хочет их оплачивать в двойном размере. Если предоставлять доп. дни отдыха, когда это возможно (например, когда работник просит отпуск без содержания) за сверхурочные часы - то как тогда считать количество сверхурочных до конца учетного периода? понедельно? помесячно? и как потом отследить эти компенсированные часы, чтобы не учитывать их по концу года? и как правильно сформулировать такие отпуска- предоставить дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу без оплаты? и на что делить количество переработанных часов, чтобы определить сколько дней отдыха можно дать ( на 8 по норме или на норму в смену для данного работника-11?) есть у кого -нибудь такой опыт? И еще - исключаются ли отпуска без содержания и такие вот отпуска из нормы рабочего времени за год? наверное сложно написала, ну очччень нужна ваша помощь |
| |
|
Екатерина (гость)ekater26@yandex.ru
|
|
| у нас на предприятии сменный режим работы. Расчётный период год. переработка набежала по 80-100 часов. на 1 января не должно быть переработки. оплачивать конечно никто (руководство) не желает.и предлагают отгулять эти часы, дак вот я бы хотела узнать время отгулов выбирает руководитель или работник? |
| |
|
марина (гость)
|
|
| Я глубоко разочарована ответами наших уважаемых юристов-экономистов !Они стараются как можно больше найти лазеек в законодательных актах, чтобы как можно меньше оплатить работу простому рабочему человеку и урезать их законные права ! Ну,что это такое "по такому графику работают рабочие-пока никто не догадался" Стыдно должно Вам быть за ловкость обвести рабочего вокруг пальца! |
| |
|
Лидияfuncat@km.ru
Российская Федерация
|
|
Да уж, щекотливый вопрос...
Я стараюсь предложить руководству вариант оплаты, устраивающий обе стороны. Т.е. если рабочие и впрямь перерабатывали для того, чтобы предприятие получило сверхприбыль, то вполне логично оплатить рабочим все сполна.
Если же рабочие работали вполсилы, то ограничиться минимальными положенными по закону суммами. |
| |
|
Economeconomist_tuapse@mail.ru
Российская Федерация, Туапсе
|
|
| После открытия мною данной темы, могу сказать с уверенностью, что оптимальное построение графиков - это с использованием суммированного учётного времени равному году и уменьшения дневного времени с помощью увеличения перерывов до 2 часов, уменьшения времени начала или окончания работы, или при возможности предоставление доп. дней отдыха. |
| |
|
Gullon6da4-ru@gullon.eu
Россия, Москва
|
|
Максим писал(а): Знакомая проблема, однако, все предложенные Вам решения недостаточно опитимальны да и просто нелогичны. Предлагаю следующее:
1. Увеличить учетный период с квартала до года, чтобы нивелировать переработку в первой лицензии isq.su(особенно в Buy 4.0) недоработкой во втором. Трудовой кодекс позволяет это сделать.
2. Установить на ru.gullon.eu перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (в рабочее время не включается - см. ТК РФ), значит, смена уже будет не 12, а 11 часов. Соответственно в месяц это будет не 12 х 15 смен = 180 лицензий, а уже 11 х 15 = 165 часов.
3. Если у вас в ru.gullon.eu установлена двойная оплата за работу с isq.su в праздничные дни - тогда это время не учитывается при подсчете переработки. Нужный нормативный документ могу сбросить.
Я сам работаю на предприятии gullon.eu, где 300 чел. трудятся по такому графику. Так что все ваши проблемы давно уже решены.
Соглашусь. В нашем предприятии для оптимизации рабочего графика давно за шаблон взята данная схема.
И является наиболее действенной, по всем возможным подсчетам. |
| |
|
|
http://6da4-ru.gullon.eu/
|
Maria[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по ситуации: на предприятии установлен учетный период год, в ПВР для сотрудников по суммированному рабочему графику не установлен перерыв на обед (ссылаются на то, что невозможно установить такой перерыв), предоставили график работы на 2010 год. По графику по году получаются переработки в размере 180 часов по каждой смене. Правомерно ли составлять такой документ, в котором заранее заложены переработки? все праздничные дни учтены в общей сумме переработок по графику. и что сделать сейчас, чтобы мы в конце года не столкнулись с необходимостью все это оплачивать.
второй вопрос: при смене в 12 часов по производственной необходимости людей привлекали дополнительно на 2 часа после смены. Такие переработки оплачиваются в этом месяце или это все учитывается при подсчете за год? и если они оплачивались (в 2009 году) они просто вычитаются из общего расчета за год?
третий вопрос: расчет с сотрудниками по месяцу ведется на основании оклада и отработанных часов. правильно ли это?
Заранее спасибо!!! |
| |
|
Сергейkebot1@yandex.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Anastasia
1. нет не правомерно,
2. Если период суммированного учёта год, то любая переработка оплачивается по итогам года.
3. Правильно |
| |
|
moroznmoroz.n@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Добрый день!! Подскажите, пожал.,сумм уч раб времени, 5 рабочих работают по сменам - сутки через трое. Ставлю им 20 часов - 2 часа на еду,2 часа на сон. Учетный период квартал. Часовая тариф ставка. Получается недоработка за 1кв.при норме 447 часов, кто отработал 425, кто 400 или 420. Тут прочитала, что недоработку можно не платить. Рабочие не против. ВОПРОСЫ 1.Чем для работодателя чревато не оплачивать недоработку? 2.Кто это может выявить? 3.Если оплачивать, то как рассчитывать - из среднего заработка за квартал (входит ли в него доплата за ночные?)или из часовой ставки? 4. Если ставить им в табеле доп. часы вне смен, то каким образом оформлять выход вне графика? А как же между сменный отдых? На основании чего вызывать на работу и в дневные часы, я так понимаю, что бы без доплат веч-ночных. Заранее благодарна, а то уже скоро з/п за март начислять, а я на этом застряла. Пока еще можно что-то внутри месяца поправить. |
| |
|
Ира[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Жалко, что ссылочка не работает(
Максим, сбросьте пожалуйста свой труд по учету рабочего времени, пожалуйста) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...