|
Построение графика рабочего времени без отклонений от нормы производственного календаря
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алена (гость) |
|
| Михаил, уточните, какой учетный период в вашем ООО? Если месяц, то 70 часов подлежат оплате в повышенном размере как сверхурочная. Если год, то рабочее время должно быть сбалансировано по окончанию учетного периода. |
| |
|
|
|
|
| Михаил, это не правомерно, переработка в год не может быть более 120 часов, а тут уже за 1 месяц 70 часов. |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
| Учитываются ли часы отпуска при подсчете переработки нормы рабочего годового времени. |
| |
|
|
|
|
| нет, из нормы рабочего времени время отпуска должно быть исключено |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
| Спасибо, какая статья трудового кодекса содержит такую информацию? |
| |
|
|
|
|
Этого нет в Трудовом кодексе РФ. Можно только логически предполагать, что когда работник отсутствует на работе по уважительной причине, то это время должно исключаться из нормы РВ. Например, норма РВ в месяце 160 часов. 15 дней работник болел (или был в отпуске), тогда получается, что в оставшиеся 15 дней он может отработать те же 160 часов??? Абсурд. Мое глубокое убеждение, что периоды неявок по уважительным причинам (отпуска, гос.обязанности, больничные и т.д.) должны исключаться из нормы РВ. Я этим вопрсоом занимаюсь 6 лет. Даже написал положение об учете рабочего времени: http://www.mnogosmenka.ru/drugoe/razdel.htm
Почитайте, если будут вопросы или конструктивная критика - милости прошу. |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
| А если я хочу их отработать имею ли я на это право, и будет ли это считаться переработкой? |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): А если я хочу их отработать имею ли я на это право, и будет ли это считаться переработкой?
Хороший вопрос. Думаю, что да, можете потребовать оплатить это время как простой по вине работодателя. Однако, я такого в практике не встречал. Обычно по такому графику работают рабочие, никто пока не догадался  |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
У меня такая ситуация:
Я работаю по гибкому графику,учетный период на предприятии 1 год, примерно: г7одовая норма рабочего времени 1700 часов за год.
Если я отработаю 1700 часов и в этот год схожу в отпуск на 200 часов. Будут ли часы отпуска считаться переработкой? И эти часы я хочу отработать. Какая моя в этом случае годовая норма часов? |
| |
|
|
|
|
| Ваша годовая норма будет 1700 часов - 200 часов (отпуск) = 1500 часов |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
Спасибо, я поняла. Но я хочу отработать эти 200 часов отпуска в течение года не требуя от работодателя двойной оплаты как за переработку, а только за фактически отработанное время. Ведь это выгодно работодателю, не нужно привлекать лишнего человека!
Могу ли я так сделать? |
| |
|
|
|
|
| А, может быть, вам проще в отпуск не уходить и получить за него денежную компенсацию? Тогда и такой огород не надо будет городить. Ведь специфику суммированного учета знают единицы, а примняют на практике и того меньше |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
Руководителя не устраивает что работники не ходят в отпуск, и он нас просто выгоняет в отпуск!
Мы работаем в районе крайнего севера, и поэтому нам обязательно нужно в отпуск.
Наш работодатель зациклился на переработке и не дает нам нормально работать!
У меня сменный график:день, ночь, отсыпной, выходной. При таком графике он держит 5 человек, и на время отпусков добавляет еще 6 ведь это не выгодно, и ему и нам!
Ведь это государственное предприятие.
Поэтому мы пытаемся добиться от него чтобы он нам дал возможность отработать норму годовых часов! |
| |
|
|
|
|
| Что значит просто выгоняет? Вы имеете право весь отпуск либо его часть заменить денежной компенсацией. Другого выхода нет. |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
| Спасибо большое за консульиацию! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
