|
Возможно ли начисление зарплаты ниже МРОТ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Астра (гость)astra_28@mail.ru |
| #1[2690] 16 февраля 2009, 21:19 |
Оценок нет |
|
|
| У нас предприятие ООО по предоставлению услуг ЖКХ. В организации установлена повременная система оплаты труда, труд работников оплачивается на основе должностных окладов в соответствии со штатным расписанием. Возможно ли оплачивать работникам заработную плату ниже установленного штатным расписанием и ниже МРОТ в соответствии с их трудовым участием в производственном процессе? Работникам привлекаемым по трудовому договору (соглашению, контракту) на разовые работы обязательно платить заработную плату не ниже МРОТ? |
| |
|
|
|
|
| Оплата труда ниже установленного МРОТ возможна только при условии работы неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Например на 0,5 ставки или 0,25 ставки. Другие варианты уменьшения ЗП не соответствуют ТК РФ |
| |
|
Ольга (гость)kovrigka26@mail.ru
|
|
| Подскажите, пожалуйста, как должна начисляться заработная плата бюджетника в связи с повышением минимальной заработной платы? По тарифной сетке у меня 9 разряд и оклад составляет 3 тыс.584 руб. Может ли ставка быть ниже минимальной заработной платы? |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Подскажите, пожалуйста, как должна начисляться заработная плата бюджетника в связи с повышением минимальной заработной платы? По тарифной сетке у меня 9 разряд и оклад составляет 3 тыс.584 руб. Может ли ставка быть ниже минимальной заработной платы?
Но ведь есть и надбавка за стаж и другие выплаты? Какая общая сумма за месяц и на сколько ставок вы работаете? |
| |
|
Vasiliy[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| в нащей стране все может быть ;) |
| |
|
наталья (гость)nvs3527@mail.ru
|
|
| Ставка может быть ниже минимальной з/пл,если вы молодой специалист и у вас нет стажа, вредности и других надбавок которые плюсуются к окладу, то вам,должны доплатить до МРОТ 746 руб,при условии, что вы отработали полный месяц.Если вы оформлены по второму трудовому договору, еще например на 0,25 или0,5ст то по ним то же исходя из отработанного времени. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| В здраве оклады есть и по 4465р, всем доплачиваем до МРОТ 6000р, раньше было при условии работы на одну ставку и работы полный рабочий месяц, в июле пришли изменения - производить доплаты исходя из фактически отработанного времени и пропорционально МРОТ, бухи все изругались высчитывать, хотели сделать в ЛПУ min 6000, да тут кризис случился |
| |
|
Татьяна (гость)kano_kos@ab.ru
|
|
Работник принят на полную ставку и на полный рабочий день по 1 разряду оплаты труда по ЕТС.
Его заработная плата за полностью отработанный месяц составляет 4330 рублей(с учетом МРОТ).
В марте у него был больничный с 1 по 10 число.
Покажите, пожалуйста, на примере как должна начисляться его заработная плата за март. |
| |
|
|
|
|
| пропорционально отработанным в марте дням к общему количеству рабочих дней в марте по его графику работы |
| |
|
SkyDiver (гость)y66y@rambler.ru
|
|
| здравствуйте! 5 апреля руководством было заявленно, что два прошлых месяца организация перешла на 32 часовую рабочую неделю, никаких писменных заявлений не было. зп была урезана на 20 процентов,а переработанные 8 часов можно взять в качестве отгулов либо дополнительной зп(причем данная переработка не считается как сверхурочная работа). Правомерное ли данное решение и какие меры можно принять? |
| |
|
SkyDiver (гость)y66y@rambler.ru
|
|
| и забыл спросить, при данном сокращении зп, может ли она быть менее МРОТ? |
| |
|
Андрей (гость)DJLord76@mail.ru
|
|
Цитата: Работник принят на полную ставку и на полный рабочий день по 1 разряду оплаты труда по ЕТС.
Его заработная плата за полностью отработанный месяц составляет 4330 рублей(с учетом МРОТ).
В марте у него был больничный с 1 по 10 число.
Покажите, пожалуйста, на примере как должна начисляться его заработная плата за март.
Наши бухгалтеры начисляют так, если отработан не полный рабочий месяц (а больничные, отпуск, отгулы и прочие не рабочие дни не включаются в отработанное время) то считают зарплату по 1 разряду ЕТС (конкретно в вашем случае) минус время проведенное на больничном. Больничный тоже, к стати, считается не из МРОТ а из 1 разряда. Ссылаются на распоряжение краевой администрации, в котором и упоминается, что доплачивать разницу между МРОТ и вашим разрядом можно только отработавшим полный рабочий месяц. Хорошая отмазка чтобы и президенту угодить (выполнить обещание по оплате 4330 рублей каждому работнику) и денег не платить. Странно что они не придумали платить только тем, кто отработал полный рабочий год... |
| |
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
 Это лишний раз подтверждает, что даже ТК РФ субъекты федерации читают по-разному, нарушений кругом полно... |
| |
|
Андрей (гость)DJLord76@mail.ru
|
|
Цитата: Это лишний раз подтверждает, что даже ТК РФ субъекты федерации читают по-разному, нарушений кругом полно...
А в чем не правильное прочтение? Не наши бухгалтеры так поняли, это им в краевой администрации так объяснили. И как правильно понимать термин "полный рабочий месяц"? Желательно с ссылками на официальные документы. |
| |
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| так я и говорю про вашу краевую администрацию а не про вашу бух-ю.ФЗ 54 от 20.04.07г.вносит изменения в в ТК РФ, месячная ЗП работника,отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст.133.1 ТК РФ. В сумму МРОТ включаются стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных(сверхурочные,за работу в ночное время,выходные дни и т.д.)в т.ч. выплаты по районным коэф.и процентным надбавкам.Доплату до МРОТ следует рассматривать по каждому труд.дог., пропорционально отработанному времени и объему работ (для внутренних и внешних совместителей так же) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
