|
Снижение процента премии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Положение о премировании - это локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. Значит, невыполнение каких-либо показателей премирования, зависящих непосредственно от работника, должны быть этому работнику объяснены в письменном виде. Однако, показатели весьма расплывчаты и неконкретны. Спросите своего начальника какие показатели вы не выполнили. И внимательно прочитайте положение, может быть там подробно описан механизм учета выполнения (невыполнения0 показателей? |
| |
|
 РиТТа (гость)dazhuk2405@mail.ru |
|
В том то все и дело, что к выполнению моих обязанностей притензий нет, все выполняю, а начальник объясняет тяжелым положением компании в условиях финансового кризиса. В положении нет подробных конкретных показателей. Только общие фразы, цитирую : "Основанием для снижения размера премии работникам являются: - невыполнение заданий, распоряжений руководства; - ненадлежащее выполнение долж-х обяз-ей; - нарушение производственной и трудовой дисциплины."
Т.е. четкого механизма снижения премии нет!!!! |
| |
|
|
|
|
Тогда задайте своему начальнику вопрос в лоб: почему мне снизили премию, а другим (тому-то и тому-то) нет? Для них что нет кризиса? Только для меня?
Если не поможет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Внимательно прочитайте положение, есть ли там фраза "на усмотрение или по приказу начальника" и воще, кто участвует в определении качества вашей работы? |
| |
|
Рустамrusiay@mail.ru
Российская Федерация, Оренбург
|
|
РиТТа писал(а): Здравствуйте,
подскажите ради торжества справедливости : Может ли работодатель снизить процент премии если в Положении об оплате труда прописано: " Все работники Предприятия премируются в размере до 100% от базы произведенных начислений по итогам работы за месяц по следующим показателям:
- выполнение прямых должностных обязанностей при отсутствии нарекаий производственно-технологический, дисуиплинарных; (НАРЕКАНИЯ ОТСУТСТВУЮТ)
- исполнение современных прогрессивных методов и форм организации труда;
- проявление инициативы и творческой активности; (И ИНИЦИАТИВА И ТВОРЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ ПРОЯВЛЯЮТСЯ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, КАК ГОВОРИТСЯ С 9.00 ДО 18.00)
- достижение высоких индивидуальных поизводственных показателей. (НО ЭТИ ПОКАЗАТЕЛИ ЧЕТКО НЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ И НИГДЕ НЕ ПРОПИСАНЫ)"
Начальник все объясняет сложившимся экономическим кризисом и что всех это ожидает, но страдаю пока только я. Оснований не вижу. Может обратиться в трудовую инспекцию? Если не права - объясните пожалуйста почему.
Во-первых, ваше положение о премировании составлено не правильно, есть ли у вас есть профсоюз обратитесь к ним... любое положение о премирование обычно является приложением к колдоговору или соглашению м/у работодателем и работниками...
Во-вторых, показатели премирования должны быть рассчитаны по каждой должности (но не фамилии)
в-третьих, судя по вашим словам руководитель может выплачивать и 1% премии (до 100 и будет прав.
смысла обращаться в трудинспекцию не вижу, лучше "по-любовно" решить вопрос на месте, через профком или КТС, потому-что к приезду инспектора положение о премировании изменится и оно будет соответствовать нормам ТК РФ и инспектору честно говоря будет не до этого, у них сейчас очень много работы по сокращаемым и им никак не до поощрений. |
| |
|
Валентина (гость)
|
|
| В положении о премировании написано до 100%, а это не 100%. И руководитель имеет право премировать работников любым процентом, но если это касается только Вас то здесь, что-то другое и с кризисом не связано |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...