Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Сверхурочные

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Андреева
Статус неизвестенАндреева
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[30730]  24 августа 2023, 11:50
Оценок нет
Добрый день, специалисты.
Окажите, пожалуйста, помощь в подсчете сверхурочных (переработок) часов.
Ситуация такая. У работника сменный график. Июль месяц, норма рабочего времени в этом периоде 21 день, 168 часов. Он отработал 11 часов 1 июля (суббота), 11 часов 2 июля (воскресенье), с 3 по 31 июля он находился в отпуске. По идее суббота и воскресенье в норму времени не входят, это выходные дни. И отработанные дни не являются праздничным, поскольку у работника сменный график работы.
Если бы он отработал все дни июля по графику, то у него получилось бы 230 часов, и я бы посчитала следующим образом: 230-168=62 часа сверх нормы.
А как в данном случае? Будут ли являться отработанные 22 часа сверхурочными? Сверхурочные необходимо посчитать за месяц.
Рональд Дорси
Статус неизвестенРональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#2[30733] 9 сентября 2023, 19:04
Андреева писал(а):
Добрый день, специалисты.
Окажите, пожалуйста, помощь в подсчете сверхурочных (переработок) часов.
Ситуация такая. У работника сменный график. Июль месяц, норма рабочего времени в этом периоде 21 день, 168 часов. Он отработал 11 часов 1 июля (суббота), 11 часов 2 июля (воскресенье), с 3 по 31 июля он находился в отпуске. По идее суббота и воскресенье в норму времени не входят, это выходные дни. И отработанные дни не являются праздничным, поскольку у работника сменный график работы.
Если бы он отработал все дни июля по графику, то у него получилось бы 230 часов, и я бы посчитала следующим образом: 230-168=62 часа сверх нормы.
А как в данном случае? Будут ли являться отработанные 22 часа сверхурочными? Сверхурочные необходимо посчитать за месяц.
Здравствуйте, Андреева из Тулы!

Сменный график должен позволять выработать работнику норму времени. Он составляется именно таким образом.
Сменный график работы предполагает суммированный учет рабочего времени, то есть суммируются все рабочие часы за отчетный период.
В данном случае норма рабочего времени в июле 2023 г. составляет 168 часов. А в июле 2023 года человек отработал 22 часа. Поэтому (как Вы и рассуждали в Вашем обращении) в июле 2023 г. человек должен был отработать 168 часов по норме, а отработал только 22 часа - в результате этого никаких сверхурочных в данном случае не образовалось. Что Вас смутило в Ваших рассуждениях?
Единственное, что у меня вызывает беспокойство, что в сменный график заложено такое большое отклонение от месячной нормы 62 часа (230 часов по сменному графику при норме 168 часов). Вопрос по графику: почему он составлен таким образом, что фактическая выработка больше нормы на 36,9%?

Как-то так.
Андреева
Статус неизвестенАндреева
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[30734] 11 сентября 2023, 8:34
Добрый день и спасибо за ответ.
Меня смутило как вообще для данного случая рассчитать месячную норму. Как же для него норма будет 168 часов, если он с 3 по 31 июля был в отпуске? Норма должна быть уменьшена на период отпуска.
А если работник ушел бы в отпуск с 5 июля по 31 июля? Получается норма для него будет не 168 часов, а 16 часов, 3 и 4 июля понедельник и вторник. Даже если бы он отработал 1 и 2 июля, суббота и воскресенье. Так?
По поводу большой фактической выработки - сезон отпусков, такое может случиться.... А вообще по этому поводу есть какие нормативы или рекомендации? Расскажите, пожалуйста.
Рональд Дорси
Статус неизвестенРональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#4[30757] 1 февраля 2024, 16:39
Андреева писал(а):
Добрый день и спасибо за ответ.
Меня смутило как вообще для данного случая рассчитать месячную норму. Как же для него норма будет 168 часов, если он с 3 по 31 июля был в отпуске? Норма должна быть уменьшена на период отпуска.
А если работник ушел бы в отпуск с 5 июля по 31 июля? Получается норма для него будет не 168 часов, а 16 часов, 3 и 4 июля понедельник и вторник. Даже если бы он отработал 1 и 2 июля, суббота и воскресенье. Так?
По поводу большой фактической выработки - сезон отпусков, такое может случиться.... А вообще по этому поводу есть какие нормативы или рекомендации? Расскажите, пожалуйста.
Здравствуйте, Андреева из Тулы!

Вы в своем вопросе не пишете об установленном учетном периоде. А это в расчетах очень важно.
Если учетный период - это месяц, то из несбалансированности графика получается огромное количество переработки: если считать так как Вы говорите, что по графику человек отработает 230 часов, то вычитаем из этого количества законодательно установленную норму 168 часов, то сверхурочных часов получится 62 часа (или 36,9% от нормы). Это очень много. Для одного месяца, а если учесть в год?
Но при этом, если человек норму не отработает, то работодатель должен будет работнику доплатить за эти часы средний заработок за недоработанные до нормы часы (ст. 155 ТК РФ).
Отпуск это НЕ период ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, а РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, то есть работник изначально не должен работать в эти дни.
Если учесть отпуска, то из установленной нормы рабочих часов следует вычесть 160 часов (28 календарных дней отпуска = 40 часов в неделю * 28 дней отпуска/7 дней недели) [или пропорциональное количество часов по этому соотношению в зависимости от количества календарных дней предоставленного отпуска], таким образом, остается 8 часов, которые должен в этом месяце доработать человек, то есть сверхурочных будет 22-8 = 14 часов.
В остальных случаях уменьшают часы нормы на число часов, которые в этот период должны быть отработаны по графику (это выполнение гособязанностей, больничные и т.п.).

Какого-то одного документа не существует.
Нормы рассыпаны в разных нормативных актах:
- ТК РФ (рекомендую его для внимательного прочтения. Лучше, если Вы приобретете Трудовой кодекс с последними изменениями с научным комментарием его статей. Там, как правило, даются перекрёстные ссылки на нормативные акты, которые регулируют определенную, связанную с ТК РФ, сторону трудовых отношений. Также можно воспользоваться полной версией правовых программ Консультант плюс, Гарант и др. - там также даются перекрестные ссылки на другие нормативные документы);
- Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н;
- Судебная практика
- Литература (Трудовое право России (под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова -поволжский институт управления, 2014; Воробьеа Е.В. Заработная плата - 24 изд., 2023 и т.п.)

Как-то так.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.