|
КАК определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 кристина (гость)kristinafadeewa@rambler.ru |
| #1[1704] 31 октября 2008, 16:09 |
Оценок нет |
|
|
| КАК определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников? |
| |
|
кристина (гость)kristinafadeewa@rambler.ru
|
|
я не знаю, как определить фот и как его обосновать(
в организации оклады. система оплаты труда-повременно-премиальная.
у нас шт.расписание есть и локальные акты - положение об опл.труда . |
| |
|
nicola_s (гость)
|
|
если штатка и ПОЛОЖЕНИЯ об о/т утверждены и подписаны руководителем и должностными лицами!
если повременка начислялась согласно ПОЛОЖЕНИЯ об о/т а премирование за достигнутые финансовые показатели, позволяющие это сделать!
если среднемесячный размер з/п по каждой категории персонала - сопоставим со спросом и предложением на рынке труда!
если численный состав сотрудников соответствует расчетному!(есть спец расчет для каждой отрасли)
а ежемесячный ФОТ не выходил за заранее установленный размер, - ТО В ЧЕМ ВОПРОС ??? |
| |
|
Черномор (гость)kuzmin1986@yandex.ru
|
|
| а где можно посмотреть специальный расчет для каждой отрасли? |
| |
|
|
|
|
| Если нужно обосновать для налоговой, то достаточно. чтобы оклад был указан в трудовом договоре, в котором есть ссылка на утвержденные в организации положения об оплате труда, премировании, доплатах и других надтарифных выплатах. А для кого еще нужно обосновывать если не секрет? |
| |
|
nppo (гость)
|
|
| Месячные оклады по всем должностям по штатному расписанию умножить на 12, прибавить все надбавки и стимулирующие выплаты, определенные трудовым законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, увеличить на ЕСН и страховые взносы (в зависимости от отрасли и направления деятельности). |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иркутск
|
|
| я так полагаю, что основная проблема не в определении ФОТ, а именно в эконоимческом обосновании. |
| |
|
Михаилmick_tr_80@mail.ru
Российская Федерация, Московская область
|
|
| У нас в Российском законодательстве определен только размер минимальной заработной платы, а по максимуму ограничений не существует. А если необходимо рассчитать оптимальный фонд оплаты труда работников на новом предприятии либо производственном подразделении или сотрудникам отдела, то тогда основывайтесь на статистических данных по Вашей области, району, но не забывайте о средней оплате труда определенных видов деятельности (к примеру средний уровень заработной платы в строительном секторе никак не равен среднему уровню зароботной платы работников комунального хозяйства). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
