|
|
Светлана писал(а): Добрый день. Коммунальное предприятие. Расчет должностных окладов выполнен на основании Отраслевого соглашения с применением коэффициентов. С 1 января в Отраслевое соглашение внесены изменения - увеличился размер оклада работника 1 разряда, от которого идет расчет должностных окладов. Для приведения штатного расписания в соответствие с условиями отраслевого соглашения планируем с 1 июля внести изменения. Можем ли мы уменьшить коэффициенты соотношений до минимальных по соглашению (у некоторых они больше) и внести изменения в коллдоговор? При этом размер окладов все равно существенно увеличиться. Не будет ли это нарушением?. На предприятии тяжелое финансовое положение. Поэтому и возник вопрос. спасибо
Здравствуйте, Светлана!
Вы имеете ввиду Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (8 декабря 2016 г.)?
Если да, то согласно приложению № 3 этого соглашения «на жизнеобеспечивающих предприятиях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР № 505 от 05.12.86, а также Постановлением Правительства РФ от 21.02.90 № 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счёт собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения».
Если статуса жизнеобеспечивающего предприятия отрасли у Вашей организации нет и Ваша организация не применяла указанные выше нормативные документы в своей деятельности, то у Вас есть возможность внести изменения в коллективный договор и штатное расписание. Но при выполнении определенных условий.
Если эти изменения поддержат представители выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении коллективных переговоров в соответствии в главой 6 ТК РФ, с учетом ограничений, налагаемых частью третьей статьи 36 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии с частью 8 статьи 74 ТК РФ «изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».
Нужно ещё помнить о том, что все манипуляции с штатным расписанием и коллективным договором должны отразиться на изменении трудовых договоров, в которые согласно части 2 статьи 74 ТК РФ «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца <...>».
Как-то так. |
| |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...