|
Оплата труда проблемы и решения.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СергейRSV1963@Yandex.ru
Россия, Тольятти |
| |
Оплата труда проблемы и решения.
Современная оплата труда досталась нам от плановой системы хозяйствования и имеет массу негативных факторов делающих ее мало эффективной в условиях хозрасчета и самоокупаемости.
В основе своей оплата руда планового хозяйства ориентировалась на выполнение индивидуальной задачи, на том или ином участке производства не увязывая его труд с общим финансовым результатом фирмы. Применялись различные метода расчета заработной платы: сдельный , повременный, сдельно повременный, сдельно повременно премиальный, аккордный и т.д.
В современных условиях все эти способы начислений безнадежно устарели и приводят к путанице в начислениях, при чем непонятной не только работнику но и управленческому персоналу.
Наиболее эффективным считается хозрасчетный метод начисления заработной платы состоящей из четырех слагаемых.
1 Часовая ставка
2. Штраф
3. Участие в прибыли.
4. Единовременные выплаты.
Часовая ставка рассчитывается исходя из должностного оклада утвержденного штатным расписанием и штатной расстановкой. Оптимальный разрыв между максимальным и минимальным окладом составляет 1 к 3м. То есть если минимальный оклад составляет 10 000 руб. то максимальный 30 000 руб. Все остальные оклады устанавливаются внутри этого разрыва. Допустимый разрыв составляет 1к5. Однако при таком разрыве начинается внутренняя конкуренция когда работники не исполняют поставленную задачу а пытаются занять более высокооплачиваемую должность, зачастую используя интриги и козни своим сослуживцам.
Исходя из установленного оклада, рассчитывается часовая ставка работника путем деления установленного оклада на плановое время, допустим 180 часов. При окладе в 25 000 руб. часовая ставка составит 25 000/180= 138.9 руб.
Таким образом основная оплата в виде должностного оклада начисляется исходя из количества отработанного времени. На малых предприятиях достаточно визуального контроля за появлением промышленного персонала на рабочих местах. На крупных используются системы контроля путем составления табеля рабочего времени.
Штраф . Сумма материального взыскания за нарушения трудовой дисциплины уменьшающая начисления заработной платы. Положение о штрафах и порядке их обжалования доводится до каждого работника письменно.
1 Штраф за систематические опоздания 1000 руб.
2.Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4х часов 1000 руб.
3. Появление на работе в нетрезвом виде штраф 1000 руб.
4. неисполнение устного распоряжения руководства без уважительной причины штраф 1000руб.
5. Грубое обращение с сослуживцами штраф 1000 руб.
6. Грубое отношение с клиентами штраф 1000 руб.
7. не выход на работу без уважительной причины штраф 1000 руб.
Это примерный список штраф который может быть дополнен по усмотрению администрации.
Общая сумма штрафов наложенная на работника в отчетном периоде должна быть строго регламентирована и не превышать 50% от заработка.
Штраф может быть наложен как на основании устного распоряжения, так и приказом по предприятию вышестоящим сотрудником на подчиненного.
Работник имеет право опротестовать штраф в течении месяца с его наложения. Для этого он подает письменный протест на имя директора.
Не всегда конфликт может возникнуть по вине подчиненного, по этому руководитель обязан знать мнение обеих сторон.
В случае невозможности разрешить конфликт в процессе производственного общения работник может получить документы для обращения в суд.
При этом надо учитывать сто штраф это инструмент для поддержания производственной дисциплины, а не способ извлечения дохода. Любое злоупотребление штрафами не допустимо.
Участие в прибыли.
Прибыль это основной показатель эффективности предприятия и участие в ней работника стимулирует его к повышению эффективности его труда путем снижения издержек и увеличения доходов. Нет ни какого смысла увеличивать оклад если работник участвует в прибыли, поскольку увеличение оклада неизбежно уменьшает прибыль.
Прибыль коллективный показатель как результат труда всего коллектива, по этому делится между всеми работниками поровну.
Получив прибыль предприятие делит его на три составные части. 50% поощрение персонала что повышает платежеспособность население и стимулирует спрос на продукцию. 25% резервируется на пополнение основных и оборотных средств. 25% уходит в налоги. Мы сосредоточимся на распределении прибыли как форме участия персонала в конечном результате предприятия.
Для этого сумму полученной прибыли необходимо поделить на общий фонд рабочего времени и умножить на индивидуально отработанное время каждого работника определив его долю участия.
Допустим :
Прибыль к распределению 50 000 руб.
Общее время отработанное персоналом:
1. Работник 180 час
2.Работник 140 час.
3.Работник 40 час.
4.Работник 180 час.
5.Работник 160 час.
6.Работник 120 час.
7.Работник 180 час.
Итого: 1000 час.
Таким образом доля участия в расчете на час составляет 50000/1000=50руб в час. Соответственно участие работников в прибыли отработавших по 180 час. составит 180х50=9000руб.
И наконец, единоразовые фиксированные выплаты за особо важные задания.
Многие рабочие видя недостатки производства на своем рабочем месте могут предложить способы их устранения. Для поощрения таких предложений у руководителей звена может быть фонд из которого он может поощрить работника за проявленную инициативу фиксированной суммой .
В Японии например за каждое предложение работнику выплачивается премия. Анализом целесообразности внедрения предложений занимается специализированный отдел совершенства технологии.
В случае немедленного получения экономического эффекта рабочему дополнительно выплачивается вознаграждение в размере месячной экономии. А самого рабочего ставят на заметку как претендента в перевод из основного состава в инструментальные рабочие .
Таким образом соединив все четыре вида выплат и удержаний мы получаем общую формулу начисления заработной платы:
Рабочее время Х Часовая ставка + Рабочее время Х на участие в прибыли – штраф + едино разовые выплаты.
Данная методика начисления заработной платы наиболее полно отвечает требованиям стимулирования труда в условиях хозрасчета и самоокупаемости. |
| |
|
|
|
|
Здравствуйте, Сергей из Тольятти!
1. Вопрос в чем?
2. Штрафы - абсолютно запрещенная методика стимулирования в Российской Федерации, которая может повлечь серьёзные судебные издержки для работодателя. Без исключений.
Как-то так. |
| |
|
СергейRSV1963@Yandex.ru
Россия, Тольятти
|
|
Здравствуйте Рональд Дорси из Москвы!
1 Штрафы не запрещенная а завуалированная форма стимулирования РФ...
Читай ТК РФ... раздел полная материальная ответственность... В любой торговой точке недостачу снимают с всей торговой смены....
Так что при желании я такие убытки насчитаю что штраф покажется просто манной небесной... Однако практика показывает что стоит заставить членов коллектива только расписаться в реестре штрафов дисциплина взлетает до небес... Тем паче что штраф это неизбежное снижение себестоимости а значит увеличение прибыли... |
| |
|
СергейRSV1963@Yandex.ru
Россия, Тольятти
|
|
| То есть вы хотите убедить меня что все штрафы выписываемые ГИБДД Налоговой Судами Администрацией и т.д. на территории РФ незаконны??? Где вообще вы вычитали что штрафы незаконны??? Мне не о чем с вами говорить...И Госинспекция труда не решает имущественные споры... к стати и гос инспекция труда то же накладывает штрафы которые по вашему мнению запрещены... |
| |
|
|
|
>>> Современная оплата труда досталась нам от плановой системы хозяйствования и имеет массу негативных факторов …
.========.
По вопросу оплаты труда есть много научных, методических и нормативных публикаций. Но, фактически, работодатели определяют оплату труда, руководствуясь следующими представлениями:
1. Теоретическими: от покупки трудозатрат, как товара, до их трактовки, как паевого вклада в «наше общее дело».
2. Практическими: от «платить не меньше, чем на соседних предприятиях – чтоб не сбежали» до «платить не больше – зачем платить лишнее».
3. И доминирующим: о возможности купить на рынке труда «600-й мерседес» по цене «малолитражки».
23 года назад, для решения задачи повышения производительности труда на объектах строительных работ, я придумал модель «каскад». Она оказалась самой применяемой в моей практике управления. По мере её применения пришло понимание, что она является, по сути, своеобразным представлением общеизвестной бухгалтерской схемы расчета прибыли/убытка.
Действительно, из «суммы продаж» (СП) вычитается «сумма промежуточного потребления» (ПП). Остаток называется «добавленной стоимостью» (ДС). То есть: СП = ПП + ДС.
Добавленная стоимость «делится на троих»: ДС = Н + ЗПч + ПРч. Где: Н – налоги – Государству; ЗПч – зарплата чистая – Труду; ПРч – прибыль чистая – Бизнесу.
(Странно, знак "плюс" отсутствует на предпросмотре)
Раздел ДС отражает раздел функций между базовыми участниками экономики. А именно:
П.1.1. Государство – за сумму Н – защищает интересы участников экономической деятельности; защищает посредством: законов; договоров; силовых структур. Еще, тем самым, государство создаёт механизм распределения «общественных благ»; механизм, дополняющий рынок.
П.1.2. Бизнес – за сумму ПРч – управляет экономической деятельностью; управляет посредством: – генерации замысла производства ДС; – организации осуществления замысла производства ДС; – расчета долями ДС (Н и ЗПч) с остальными базовыми участниками экономики.
П.1.3. Труд – за ЗПч – превращает ДС из замысла в факт; превращает посредством трудозатрат и посредством применения основных средств предприятия
Как определить доли участников экономики?
- Доля Государства не обсуждается. Потому что, она определяется законодательно (путём установления баз и ставок налогов и сборов).
- Доля ЗПч должна позволять труду «амортизироваться» и развиваться. Для этого Труду необходимо покрывать затраты на семью (питание, одежда, жильё, отдых, учеба, …)
- Доля ПРч должна позволять бизнесу «амортизироваться» и развиваться. Для этого ему надо покрывать затраты на обновление и развитие продукции и средств производства ... (конечно, кроме ПРч, этому способствуют и амортизационные отчисления АМ).
Лет 80-50 был интерес к матрицам межотраслевых балансов. Тогда по данным статистики определяли коэффициенты потребления каждой отдельной отраслью агрегированной продукции других отраслей. Но, разработка моделей межотраслевых балансов скрылась за гостайной, как «чеширский кот» за своей улыбкой.
Аналогично отраслевым коэффициентам потребления, можно говорить о потребительской корзине для каждого из базовых участников экономики. Задачи определения этих трёх корзин, наверняка, проще задач определения отраслевых коэффициентов потребления. Но, экономика – политизированная наука. И потому определение тех «корзин» не отвечает интересам власть имущих.
Так что, вместо определения оплаты труда в рамках наглядного «раздела на троих», изобретаются мутные «системы оплаты труда».
.=============.
Модель «каскад» я описал в статье «Сколько предприятие может платить своему персоналу» (http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1143154-skolko-predpriyatie-mozhet-platit-svoemu-personalu ) . Но, тогда я хуже строил изложение в своих статьях. Да и веб-формат сильно портит «читаемость» статей. Так что, извиняюсь перед теми, кто потратит усилия на пролистывание-чтение-понимание статьи.
Правда, я уже написал статью с приемлемым изложением модели «каскад» и её применений. Но, о её публикации пока не думаю. Пусть «отлежится». |
| |
|
|
|
|
Добавлю. «Делёжку на троих» не обязательно «светить» буквально. Достаточно, чтобы расценки или оплата за труд позволяли покрывать затраты Труда на его «амортизацию» и развитие. Как сказал 25 лет назад один работник предприятия: «Меня не интересует, то, что прибыль может быть обрывает карманы бизнесмену. Меня интересует, только то, чтобы моя зарплата позволяла мне нормально жить».
Хотя, конечно, по «каскаду», зная зарплату персонала, нетрудно догадаться о правдоподобной картине экономики предприятия. |
| |
|
|
|
|
Сергей писал(а): То есть вы хотите убедить меня что все штрафы выписываемые ГИБДД Налоговой Судами Администрацией и т.д. на территории РФ незаконны??? Где вообще вы вычитали что штрафы незаконны??? Мне не о чем с вами говорить...И Госинспекция труда не решает имущественные споры... к стати и гос инспекция труда то же накладывает штрафы которые по вашему мнению запрещены...
Здравствуйте, Сергей из Тольятти!
Вы серьёзно?
В каком месте моего ответа следует то, о чем Вы написали?
Из Вашего ответа следует, что Вы не различаете не только как регулируются трудовые отношения, но и как и другие отрасли права.
При этом Вы умудряетесь на "пустом месте" указывать на чужие ошибки.
В каком месте своего ответа я говорил о незаконности всех штрафов, отвечая на Вашу графоманию.
Вы предлагали систему штрафов для работников. Именно по этому вопросу я и говорил, что трудовым законодательством нет такой формы наказания как штраф из заработной платы. Кстати, штрафы запрещены именно в силу того, что у работодателей появится искус не выплачивать таким образом заработную плату. Это просто НУЖНО ЗНАТЬ, чтобы не писать ерунды.
Что касается штрафов, применяемых для регулирования других отраслей права (кстати, ГИТ накладывает штрафы исходя не из трудового законодательства, а в силу регулирования деятельности предпринимательства - а это опять же другая отрасль права, хотя и вытекающая из нарушения трудового законодательства. Именно это и путает дилетантов!).
Как говорится - учите мат.часть!
Как-то так. |
| |
|
|
|
|
Здравствуйте, Владимир Иванович!
Ваша "новая система" очень сильно напоминает то, что предлагали под самый "занавес" Советского Союза для преодоления недостатков существовавшей тогда системы учета продукции. Называлась она расчетом "нормативной чистой продукции".
Но от неё отказались из-за громоздкости расчетов и малой информативности.
Что касается расчетов по межотраслевым балансам, то она не просто "скрылась за гостайной, как «чеширский кот» за своей улыбкой".
Дело в том, что коэффициенты будут устойчивыми только в условиях стабильной экономики. В условиях переходных экономик прогностический "запас" подобной модели крайне невелик.
Другая сторона вопроса, как эту систему практически использовать в практике микроэкономических расчетов предприятий?
Тем более, что Ваш работник предприятия предложил более практичную систему оплаты труда. Единственное, что в данной системе нужно определить опцию "нормально жить". Это-то и есть "ключевой" вопрос всех систем оплаты труда.
Не понятно почему Вы считаете, что "современная оплата труда досталась нам от плановой системы хозяйствования и имеет массу негативных факторов..." Данные системы опробированы на многих предприятиях и до сих пор используются в практике хозяйствования современных предприятий. Тем более, что "новые" системы оплаты труда ничего нового не добавляют к существующим уже системам, а просто являются их модификацией. По крайней мере, ничего нового до сих пор предложено не было.
Как-то так. |
| |
|
СергейRSV1963@Yandex.ru
Россия, Тольятти
|
|
Уважаемый Владимир Иванович.
Вы правда вот это:
Добавленная стоимость «делится на троих»: ДС = Н + ЗПч + ПРч. Где: Н – налоги – Государству; ЗПч – зарплата чистая – Труду; ПРч – прибыль чистая – Бизнесу.
(Странно, знак "плюс" отсутствует на предпросмотре)
Решили вставить в расчетный лист рабочего??? Вы думаете он там что то поймет??? Как это увязано с его конкретной работай за конкретный месяц??? Так что ваша методология хороша для кафедры какого нибудь ВУЗа к практике она не имеет ни какого отношения... |
| |
|
СергейRSV1963@Yandex.ru
Россия, Тольятти
|
|
Уважаемый Рональд Дорси. Напишете свою методику начисления заработной платы и пропагандируйте ее сколько влезет... мне ваши некомпетентные комментарии неинтересны.
Дело в том, что коэффициенты будут устойчивыми только в условиях стабильной экономики. В условиях переходных экономик прогностический "запас" подобной модели крайне невелик.
Другая сторона вопроса, как эту систему практически использовать в практике микроэкономических расчетов предприятий?
Купите букварик или прогуляйтесь по викепердии чтобы осмыслить значение термина экономика и понять предмет который изучает данная наука. Переходная математика чем отличается от стабильной математики??? А переходная Физика чем отличается от стабильной физики??? Применение экономической терминологии в пламенном политическом спиче несколько отличается от ее применения в решении хозяйственной задачи. |
| |
|
|
|
|
Добрый день, участники дискуссии: Рональд Дорси и Сергей
Кстати, привычнее было бы общаться не в англосаксонской манере по именам, а в принятой у русских манере по имени-отчеству. Ещё весьма желательно видеть в профиле визави описание его опыта. Действительно (не примите, пожалуйста, на свой адрес), инженеру вряд ли интересно разговаривать о производстве с мастером разговорного жанра.
Спасибо за ваши отклики. Отвечу так.
Модель «каскад» – это вспомогательное средство для управления производством. Она помогла мне в двух фирмах организовать увеличение производительности труда на объектах строительных работ. И не на 10-20%, а в 2 раза. Так что мне важнее: эффективный инструмент; или мнение тех, кто в моём комментарии прочел только то, что захотел прочесть?
С уважением,
Владимир Иванович
(Сергей, коль у Вас открыт е-мейл, то я послал Вам описание построения и применения модели «каскад»). |
| |
|
|
|
|
Здравствуйте, Владимир Иванович и Сергей из Тольятти!
На Ваше замечание, что на сайте принято обращение на англосаксонский манер, то, как мне кажется, в своем нике люди сами говорят, как им нравится, чтобы к ним обращались. Это требуют неписанные правила этикета. Если человек заявил, как он хочет, чтобы к нему обращались, так к нему и следует так обращаться.
Теперь, что касается системы "Какскад". Для увеличения Вашего кругозора поинтересуйтесь работами нобелевского лауреата Василия Леонтьева. Он вообще является пионером в создании межотраслевых балансов во всем мире. У него вы найдете ответы на все Ваши вопросы.
Кроме того, то как Вы описали свою систему, очень трудно понять, как Вы определялись со всеми переменными в своей формуле. Но самое главное во всем этом - верифицируемость результата. Без этого Ваша система не будет являться системой. Без конкретных данных Ваш Каскад со стороны смотрится чистым теоретизированием.
Мне сложно судить об эффективности внедрения Вашей системы на предприятиях, так как всех деталей Вы не раскрываете, а по информации, которую Вы представили, имеются сомнения в её эффективности.
Обратите внимание на моё замечание, что даже если в стабильной экономике начнуться процессы резкой структурной перестройки (вызванной любыми причинами), то использование этих [заранее определенных Вашим способом, да и любым другим] коэффициентов возможно только при снижении порога границы событий, до которого выводы, сделанные по этой модели, будут верными. Для того чтобы это понять, не надо быть специалистом. Это очевидная вещь.
Наверно, специалистам не надо объяснять, что такое "стабильная экономика" и "переходная экономика". И, Сергей из Тольятти, как ни странно, я вас удивлю, но переходная физика существует, и называется она теория относительности, и математика переходная существует, это геометрия Лобачевского. Надо просто иметь открытыми глаза и уши, чтобы не считать все вещи очевидными. Но лучше Вам по "википердии" вообще не ходить, так как, наверно я удивлю Вас, но написана она неспециалистами. Поэтому в ней может быть очень много грубых ошибок. Почитайте, например, то, что она выдает по запросу "выручка" и сравните с тем, как это определяется современным нормативным регулированием.
Как-то так. |
| |
|
|
|
|
Рональд Дорси пишет (14 июля 2018, 11:23):
>>> Мне сложно судить об эффективности внедрения Вашей системы на предприятиях, так как всех деталей Вы не раскрываете ...
.
.
А как мне их раскрыть? -- Приоткройте тайну великую -- свой е-мейл-адрес". Тогда будет возможность уточнений, которые сложновато уместить в окошки общения дискуссий.
Дополню своё сообщение от 4 июля 2018, 19:10 примером таблицы «каскад».
Для её построения надо знать доли:
-- %сп.ппм, %дс.н и %дс.зпч;
-- %зпч.зпчп и %зпч.зпчв.
Доля %сп.ппм = (ПП+АМ)/СП определяется по данным бухучета сделок-закупок "промежуточного потребления". Ассортимент ПП устанавливается по сметной ведомости ресурсов. Суммы АМ - по нормативам, утверждённым государством. Значение доли %сп.ппм зависят от вида работ и технологии их выполнения. В каждой фирме такие доли можно определить однажды (как усреднённые по одинаковым работам) и пользоваться ими при планировании будущих работ. Конечно, контролируя их применимость.
Долю %дс.н = Н/ДС можно определить по данным бухучета; а можно и расчетом (по базам и ставкам налогов-сборов, установленных государством).
Долю %дс.зпч = ЗПч/ДС можно определить по данным бухучета. Для одинаковых работ её значение постоянно (с точностью порядка 5 процентов).
Для %дс.прч = 100% - %дс.н - %дс.зпч.
ЗПч желательно разделить на ЗПчп и ЗПчв. Где: ЗПчп – это «ФОТ чистый производственного персонала»; ЗПчв – это «ФОТ чистый вспомогательного персонала». Желательность разделения ЗПч = ЗПчп + ЗПчв состоит в том, что трудозатраты производственного персонала поддаются нормированию. Для определения значений ЗПчп существуют расценки, установленные опытным путём. Они оформлены в сборники ЕРР (единичные расценки работ). По этим расценкам и объёмам работ значение ЗПчп калькулируется как сметная зарплата. А значение доли %зпч.зпчв - это предмет "внутрифирменной" статистики. ...
По сути, таблица «каскад» – это «картина», в рамках которой определяется и применяется сдельная оплата труда. «Картина», которая наглядно показывает приемлемость или неприемлемость расценок сдельной оплаты труда. К примеру, при чрезмерно высоких расценках, значение чистой прибыли может быть неприемлемо малым; или, даже отрицательным.
.================================================.
.
Новизна модели "каскад" -- методическая. Она основана на бухгалтерской схеме расчета прибыли/убытка. Я, всего лишь, извлёк доли налогов из величин, участвующих в схеме:
-- из добавленной стоимости (НДС);
-- из "зарплаты начисленной" (начисленные и отчисленные налоги-сборы);
-- из прибыли начисленной.
И получилась картина распределения суммы продаж, в рамках которой удобно решать вопросы оплаты труда. |
| |
|
|
|
|
Рональд Дорси, (скажу Вам не для обиды): А надо ли обременять визави указаниями? – Отвечу шуткой.
.====================================.
.
Намедни спал плохо. Наверное, дело в числе и дне недели (13-е, пятница). Но, в интуиции я себе не откажу. И потому догадался обнаружить комментарий Рональда Дорси. И по сему комментарию понял истинную причину недосыпа. Она в том, что мне мешало спать моё невежество. Ибо, я:
Не знал, что мне следует почитать для увеличения моего кругозора.
Не знал, чем мне следует поинтересоваться.
Не знал, что В.Леонтьев является пионером в создании межотраслевых балансов во всем мире.
Не знал, у кого мне найти ответы на все мои вопросы.
Не знал, что можно понять, не будучи специалистом.
Но, теперь (слава Рональду Дорси!) всё разъяснилось и я познал, что мне надобно узнать. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...