Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенАлександр, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенПохудеть, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Положение за руководство бригадой

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
peo@vptoir.leivo.ru
#1[1432]  19 августа 2008, 13:00
Оценок нет
Здравствуйте, может кто нибудь писал положение "Об установлении доплаты к окладу за руководство бригадой" и прошу совета по оплате за сверхурочные часы работы (как правильно оформить приказом или тоже написать положение по оплате за сверхурочные часы работы?). За ранее благодарна.
Светлана (гость)
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
#2[1447] 30 августа 2008, 0:40
Все, о чем Вы собираетесь писать в Положениях, должно отражаться в "Положении об оплате труда". Дело в том, что на предприятии могут устанавливаться различные доплаты и надбавки, если Вы по каждому случаю будете разрабатывать положения, количество таких документов достигнет критической отметки и станет просто не контролируемой. Что касается доплат за руководство бригадой следует отметить, что оптимизируя указанный процесс, доплаты можно устанавливать в процентах о установленной тарифной ставки (оклада), в зависимоти от численности бригады. Вот эти составляющие и должны быть Вами определены. Зачем об этом писать положение?
Теперь об оплате за сверхурочные. Прежде чем оформлять приказом, нужно определить учетный период, расчитать, будут ли при данном учетном периоде возникать сверхурочные часы, и только после этого оформлять указанные положения приказом. В приказе нет ничего сложного - прописываем учетный период, определяем размер оплаты сверхурочных ( в полуторном, двойном и так далее. Есть масса вариантов, но все уточнения определяются исходя из существующих графиков, условий оплаты, систем оплаты и так далее. Готовое решение Вы вряд ли найдете. Обязательно в приказе указывайте о точном соблюдении требования ТК (не превышения 120 часов в год) и необходимости учета по каждому работнику сверхурочно отработанных часов - это работодатель делать обязан.
Serega
Статус неизвестенSerega
[e-mail скрыт]
Украина, Одесса
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[2008] 25 декабря 2008, 17:53
Пищеться распоряжением и подписывается директором,начальником -цеха,участка, и устанавливаеться ему сумма бригадирских в зависимости от количество человек в его бригаде!.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.