|
шестидневная рабочая неделя май 2017
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 katyasokurenkoev@yandex.ru |
| |
По производственному календарю для 6 дневной (36 часовой) рабочей недели в мае 2017 года 25 раб. дней, 6 выходных, 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час. Но норма по производственному календарю по часам (36 часовая раб. неделя)= 144 часа.
Работник отработал 25 дней по 6 часов -1 час = 149 часов. Считается ли 5 часов сверхурочной работой или нет? |
| |
|
|
|
|
katya писал(а): По производственному календарю для 6 дневной (36 часовой) рабочей недели в мае 2017 года 25 раб. дней, 6 выходных, 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час. Но норма по производственному календарю по часам (36 часовая раб. неделя)= 144 часа.
Работник отработал 25 дней по 6 часов -1 час = 149 часов. Считается ли 5 часов сверхурочной работой или нет?
Здравствуйте, katya!
Важно понимать, почему для работника установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.
Пока с этим не разберетесь - не сможете ответить: сверхурочная работа или нет.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 ТК РФ). |
| |
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
Мы посчитали эту работу сверхурочной.
Но вопрос собственно в том , почему изначально эта сверхурочная работа "заложена" для работников, работающих на шестидневной рабочей неделе. Дело даже не в сокращенной продолжительности и для работника с нормальной продолжительностью такая же точно ситуация - 25 раб. дней по производственному календарю ( 5 дней в неделю работник работает по 7 часов, в субботу по 5 = 40 часов в неделю), тогда в мае он отработает 21 день*7 часов =147 и 4 дня * 5 часов = 167 часов , при норме в мае 160 часов. |
| |
|
|
|
|
katya писал(а): По производственному календарю для 6 дневной (36 часовой) рабочей недели в мае 2017 года 25 раб. дней, 6 выходных, 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час. Но норма по производственному календарю по часам (36 часовая раб. неделя)= 144 часа.
Работник отработал 25 дней по 6 часов -1 час = 149 часов. Считается ли 5 часов сверхурочной работой или нет?
Рональд Дорси писал(а): katya писал(а): По производственному календарю для 6 дневной (36 часовой) рабочей недели в мае 2017 года 25 раб. дней, 6 выходных, 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час. Но норма по производственному календарю по часам (36 часовая раб. неделя)= 144 часа.
Работник отработал 25 дней по 6 часов -1 час = 149 часов. Считается ли 5 часов сверхурочной работой или нет?
Здравствуйте, katya!
Важно понимать, почему для работника установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.
Пока с этим не разберетесь - не сможете ответить: сверхурочная работа или нет.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 ТК РФ).
katya писал(а): Мы посчитали эту работу сверхурочной.
Но вопрос собственно в том , почему изначально эта сверхурочная работа "заложена" для работников, работающих на шестидневной рабочей неделе. Дело даже не в сокращенной продолжительности и для работника с нормальной продолжительностью такая же точно ситуация - 25 раб. дней по производственному календарю ( 5 дней в неделю работник работает по 7 часов, в субботу по 5 = 40 часов в неделю), тогда в мае он отработает 21 день*7 часов =147 и 4 дня * 5 часов = 167 часов , при норме в мае 160 часов.
Здравствуйте, katya!
Обращаю ещё раз Ваше внимание на определение сверхурочной работы, данное в Трудовом кодексе РФ:
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 ТК РФ).
Дополнительное ограничение по графику работы установлено частью 3 ст. 95 Т РФ: "Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов".
Кроме того, Ваш расчет немного меня смущает. В мае 2017 года должно быть у Вас рабочих дней с 7 часовым рабочим днем - 20 дней, а с 5-часовым рабочим днем - 4 дня, всего - 160 часов (20 дней * 7 часов + 4 дня * 5 часов) [Как и следует по норме - 160 часов] за 24 рабочих дня . Откуда у Вас появился дополнительный рабочий день - это непонятно? Возможно, у Вас ошибка в расчетах, или это действительно сверхурочная работа. Но помните, на эту сверхурочную работу обязательно должен быть приказ, иначе она не станет сверхурочной, в соответствии с определением сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ.
Разберитесь ещё раз внимательно со своим расчетом. Почему Вы работали 8 мая понять из Вашего объяснения также невозможно. Перенос ведь был осуществлен "с субботы 7 января на понедельник 8 мая" по Постановлению Правительства РФ от 4 августа 2016 г. № 756. И при шестидневной рабочей неделе 7 января также был бы выходной день. Возможно, ваш работодатель заставил работать сверх нормы, не разобравшись с переносами выходных дней. |
| |
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
потому что есть производственный календарь для шестидневной рабочей недели, где переносы не совпадают с пятидневной рабочей неделей и 8 мая рабочий день сокращенный на 1 час.
https://www.consultant.ru/law/hotdocs/46707.html
Спасибо за участие, данный вопрос мы уже решили, оплатив эти часы по окончании учетного периода (1 месяц) как сверхурочную работу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...