Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенArchiec, Статус неизвестенНатали, Статус неизвестенlinda, Статус неизвестенДмитрий Наумов, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАндрей270.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Сдельная оплата труда

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктор
Статус неизвестенВиктор
v_novosilitov@mail.ru
Россия, Симферополь
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[25936]  18 августа 2015, 10:01
Оценок нет
Коллеги подскажите пожалуйста, в каких документах должна быть прописана расценка по сдельной оплате труда. На предприятие до меня начисляли зп по сдельной оплате, но нигде это не прописано, в колдоговоре просто указывается, что оплата сдельная, а самих расценок нет.
katya
Статус неизвестенkatya
sokurenkoev@yandex.ru
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[25938] 18 августа 2015, 16:17
У нас в положении об оплате труда прописано. Ну и в трудовом, наверное, тоже можно прописать.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalia.06@inbox.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[25941] 20 августа 2015, 9:44
Здравствуйте, подскажите пожалуйста алгоритм перехода на сдельную оплату труда.
katya
Статус неизвестенkatya
sokurenkoev@yandex.ru
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[25943] 21 августа 2015, 9:03
1. Рассчитать расценки.
2. Подготовить все необходимые документы:
- Положение об оплате труда или другое, в котором прописать полностью процедуру начисления заработной платы по сдельным расценкам. На основании каких документов будет подтверждаться объем выполненных работ, кто будет эти документы подписывать, куда передавать и в какие сроки.
-Подготовить приказ о введении в действие положения.
- Приказ об изменении штатного расписания.
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.
3. Все документы должны быть утверждены за 2 месяца до введения в действие.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalia.06@inbox.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[25947] 23 августа 2015, 16:42
Спасибо katya) а еще что-нибудь по этому вопросу найдется? У нас хлебокомбинат, не знаю как её считать на каждый вид произведенной продукции или в общем количестве брать выработку? Необходимо расчитать на бригаду.
katya
Статус неизвестенkatya
sokurenkoev@yandex.ru
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[25952] 24 августа 2015, 16:21
Я думаю если трудозатраты по видам продукции различные, нужно рассчитывать отдельные расценки на каждый вид. Я просто не знаю какая там у вас специфика. У нас сделка только на одном участке, где выполняется работа по одной расценке.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalia.06@inbox.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[25954] 25 августа 2015, 6:12
Спасибо за ответ, да я к такому же выводу пришла расценки нужно делать на каждый вид продукции, наименований много)это же долго?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.