|
Сдельно-повременная оплата труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Уважаемые коллеги! Подскажите кто как решал следующую ситуацию: на предприятии установлена сдельно-повременная оплата труда для рабочих основного производства (производство металлоконструкций). Для выполнения важного производственного заказа со сжатыми сроками необходим выход на работу в выходные дни или организация вечерней смены. Рабочие требуют двойной оплаты (ссылаются на ТК и т. п.). Правы ли они? |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
Во-первых, я дико извиняюсь, но что такое сдельно-повременная оплата труда? это как такое может быть?
Во-вторых, рабочие правы, но удваивается не всегда вся ЗП - это зависит от системы оплаты труда (повторюсь, что сдельно-повременной в РФ не существует) |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| такая система существует в предприятии где я теперь тружусь. У рабочих есть часовая тарифная ставка. которая выплачивается за отработанное время (40 часов в неделю), а есть ещё приработок (так они это называют), который распределяется по КТУ. Основанием для определения размера приработка является заказ-наряд, который выписывается на определенный заказ с указанием ФОТ (рассчитывается от трудоемкости в человеко-часах умноженную на среднюю ставку)и сроков исполнения.Как то так вкратце. И как эту систему называть? |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
А как это все прописано в трудовом договоре или в положении об оплате?
На первый взгляд похоже на замаскированную повременно-премиальную систему, но надо смотреть на трудовой договор. Если это так, то удваивается только часовая тарифная ставка, но опять же, надо смотреть на ваши официальные формулировки. |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Посмотрела трудовые договоры - в них указана часовыя тарифная ставка, размер районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и все. Положения об оплате труда отдельного нет , есть несколько приложений к коллективному договору, в том числе Положение о бригадной форме оплаты труда рабочих сдельщиков. Оно небольшое, но страницы 3 занимает. А ещё есть один нюанс - кроме приработка существует премия, которая учтена в заказ-наряде и которая выплачивается за определенные показатели. (у них это называется доплата (!!!) по премиальной системе. Сейчас поставлена задача оформить Положение об оплате труда (колл договор старый). Возвращаясь к началу у рабочих существует часовыя ставка , приработок и премия. Озадачилась теперь с терминологией в части как такую систему правильно назвать. И как тогда оплачивать им выходные? |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
если речь именно про выходные, то только часовая тарифная ставка удваивается (с РК и надбавки за юг ДВ), премия не меняется. По сверхурочным сложнее, в ТК написано мутно, не оговорено четко, что удваивается: оклад или оклад+премия. Если рабочие будут сильно бузить, то могут до трудинспекции и суда дойти, а неизвестно, что они скажут - я в судебной практике по этому вопросу не копался.
Еще один важный момент: как связано "Положение о бригадной форме оплаты труда рабочих сдельщиков" и оплата труда ваших рабочих, если у них часовая тарифная ставка? Что считается по этому положению? Если премия, то не знаю, ТИ может посчитать это чистой сделкой, тогда и для выходных заставят удвоить. |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...