Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Рассчёт показателей после внедрения новой системы мотивации работников.

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кристина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[24007] 12 апреля 2014, 20:32

Подскажите, пожалуйста! Есть производительность труда 1 работника - 224,03 млн., количество работников - 129. Как получили остальные данные?
"Эффективная система мотивации должна увеличить индивидуальную производительность до единицы. С повышением индивидуальной производительности труда автоматически будет расти загруженность и производительность технических средств, а значит, совокупная производительность будет стремиться к единице.
Если индивидуальная производительность будет равна единице, то учитывая, что в 2013 г. производительность труда одного работника составила 224,03 млн р. (91,1% от возможной, максимальной), численность – 129 чел., то тогда максимальная производительность на одного работника равна 245,92 млн р."

Денис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань

Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[24009] 13 апреля 2014, 19:34

Ну это ж очевидно, не?
Подсказываю, в данном случае численность - это лишняя информация

PS за слово "рассчет" надо убивать ударом по голове словарем Ожегова.

Я не дарю рыбу, я дарю удочку

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.