Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Приказ о выплате квартальной премии

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елизавета
Lizilina@yandex.ru
Россия

Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[23522] 30 января 2014, 3:36

Как правильно составить приказ о выплате квартальной премии на предприятии с уменьшением процента премирования отдельным работникам за проступки? В течение 4 квартала работнику бла уменьшена ежемесячная премия на 20% за невыполнение положений должностной инструкции. А квартальная теперь за это же на 50 % ( в соответствии с колдоговором). В основание писать прежний приказ о лишении ежемесячной премии или что-то другое?

Loginova
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[23654] 14 февраля 2014, 12:05

Елизавета писал(а):
Как правильно составить приказ о выплате квартальной премии на предприятии с уменьшением процента премирования отдельным работникам за проступки? В течение 4 квартала работнику бла уменьшена ежемесячная премия на 20% за невыполнение положений должностной инструкции. А квартальная теперь за это же на 50 % ( в соответствии с колдоговором). В основание писать прежний приказ о лишении ежемесячной премии или что-то другое?

Мне кажется, правильно написать "на основании невыполнения того и того и нарушения сего, в соответствии с пунктом № кол.договора..."

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.