Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Как применить КТУ при внедрении системы премирования

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анель
tigrenok-angel@mail.ru
Казахстан, Шымкент

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[23192] 26 ноября 2013, 12:24

Добрый день!Помогите,пожалуйста!Шеф просит внедрить систему премирования (строительная компания и компания по производству пластиковых окон). Для начала необходимо сформировать премиальный фонд.оттолкнулась от ЧП, взяла некий процент.далее этот фонд распределила между участниками премирования в % соотношении от зп и должности. Однако он хочет внедрить на ежемесячной основе и не зависимо от ЧП.как быть?получается каждого сотрудника надо рассматривать отдельно,учитывать кту.Но как их выделить и как далее применять на деле?Формула и т.д.группа пермируемых от директора до офис-менеджера,т.е. и инженер и начальник ПТО,тарнспортного и т.д.Помогите,пожалуйста!

Анель
tigrenok-angel@mail.ru
Казахстан, Шымкент

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[23193] 26 ноября 2013, 12:27

И еще вопрос за счет чего в этом случае формировать премиальный фонд?как быть с сотрудниками каждого рассматривать индивидуально или разбить по группам?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.