Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенАлександр, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенЕкатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Сверхурочное время работы

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Лысьва
Написал 52 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[22522]  31 июля 2013, 7:17
Оценок нет
Всем доброе. Будет ли считаться нарушением КЗОТ переработка 4 часа в смену при графике работы 1 через 1 по 11 часов (в итоге работа через день по 15 часов? Спасобо заранее
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[22532] 1 августа 2013, 7:06
Суммированный учет, всего будет 225 часов, норматив превышен.
1) Оплата переработок
2) Оплата ночных часов
3) Предоставление отгулов
4) Заявление от работника.
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[22533] 1 августа 2013, 7:10
ст. 99 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. <...> Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
При сменных графиках учет рабочего времени, как правило, суммированный. Следите, чтобы общее количество сверхурочных часов за учетный период не превышало норму. Учетный период устанавливается на предприятии самостоятельно и может быть равен месяцу, кварталу или даже году. Но из практики, чем он короче, тем лучше - и трудится работник более размеренно и зарплату получает в течение года равномерно. А при увольнении кого-то в середине года не окажется, что человек уже выработал 120 часов сверхурочных.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.