|
Основание для снижения премии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите! Если в колдоговоре оговорены показатели и условия выплаты ежемесячной премии, а работник выполнил их неполностью, какие документы необходимо оформить, чтобы правильно снизить процент премии! |
| |
|
 ильяarefev82@bk.ru
Россия, Ханты-Мансийск |
|
| Взять обьяснение, потом приказ о снижении премии на этого человека, если не будет обьяснения то трудовая инспекция может нагнуть. Если не хочет писать обьяснительную то собирается комиссия которая фиксирует факт не исполнения плана и на основании решения комиссии пишут приказ о снижении премии. |
| |
|
|
|
|
| А как вы определили что он их не выполнил? Сам сдался?). Если в коллективном договоре, либо в отдельном приказе оговорено снижение, например в процентном соотношения для каждого показателя, то и действуйте в соответствии с этими указаниями. Если же нет: 1. Служебная записка от руководителя структурного подразделения, где будет прописано что и кто не выполнил и как его надо наказать. 2. Объяснительная от сотрудника. 3. Приказ, в основание которого прописываете пункт коллективного договора или что там у вас, прикладываете служебную записку и объяснительную. Кстати, служебная записка естественно с визой вышестоящего руководства. |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
какой еще приказ на снижение премии?! Снижение премии = депремирование, что не предусмотрено ТК, и за что ТИ будет иметь долго и сладострастно
Премия не снижается, а начисляется меньше - прочувствуйте разницу 
Документ, фиксирующий размер премии, прописывается в колдоговоре (или в инд. договоре), часто это банальный приказ о начислении премии, но может быть и подписанный расчет ОТиЗ, к примеру. Поэтому смотреите свой колдоговор и ищите там вид документа. Вообще, каким документом у вас ежемесячно утверждается премия? |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
|
|
|
| Ежемесячно премия утверждается приказом "Выплатить в таком-то размере, следующим работникам уменьшить на такой-то %.." В колдоговоре по каждой службе прописаны показатели по премированию,а также написано, что премия выплачивается только за выполненные показатели. Руководитель структурного подразделения написал докладную, что его некоторые работники не выполнили 2 показателя, в ведомости на премию снизил им % выплаты. Объяснительные работники отказались писать и уже побежали жаловаться. Как граммотно все оформить, чтобы не заставили им возвращать деньги. |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
| не надо никаких объяснительных. Документально фиксируете показатели, если они ниже порогов из положения об оплате труда, то просто делаете приказ на нужные суммы (уже уменьшенные, не надо подчеркивать, что уменьшить) |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
|
|
|
Что значит документально фиксируете показатели? За каждый показатель у нас в Положении о премировании стоит свой %.Денис писал(а): не надо никаких объяснительных. Документально фиксируете показатели, если они ниже порогов из положения об оплате труда, то просто делаете приказ на нужные суммы (уже уменьшенные, не надо подчеркивать, что уменьшить)
Работники некачественно выполнили свою работу (что является одним из показателей),значит все-таки уменьшение премии на этот %. Можно ли использовать формулировку" Следующим работникам начислить премию в уменьшенном размере только за выполненные показатели". Приказ все-таки должен быть, работники же должны где-то расписаться. |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
Елизавета писал(а): Что значит документально фиксируете показатели? За каждый показатель у нас в Положении о премировании стоит свой %
Работники некачественно выполнили свою работу (что является одним из показателей),значит все-таки уменьшение премии на этот %. Можно ли использовать формулировку" Следующим работникам начислить премию в уменьшенном размере только за выполненные показатели". Приказ все-таки должен быть, работники же должны где-то расписаться.
1) допустим, одним из показателей является % выполнения плана. У Иванова он составил 80%, поэтому он по положению об оплате должен получить на 10 000 рублей премии, а 5 000 рублей. Вам надо сделать документ (например, отчет ПЭО) что у Иванова выполнение плана - 80%, соответственно размер премии - такой-то.
А работники расписываются не в приказе, а в платежной ведомости.
Если у Вас принято при невыполнении показателй начислять премию полностью, то тут я не знаю, что подсказать |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
ильяarefev82@bk.ru
Россия, Ханты-Мансийск
|
|
Работники расписываются в приказе об ознакомлении с этим приказом.
(Вам надо сделать документ (например, отчет ПЭО) что у Иванова выполнение плана - 80%, )-это служебка
(соответственно размер премии - такой-то.)-это приказ о премировании.
А формулировку "Следующим работникам начислить премию в уменьшенном размере только за выполненные показатели" лучше поменять на "Следующим работникам начислить премию в i-том размере" не надо в приказе акцентировать внимание на изменении премирования т.к. до этого была служебная записка + докладная а потом уже объяснительная а то получается мыло мыльное |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...