|
Пробить оборону отдела кадров
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Ситуация такая: имеется опыт работы на производственном предприятии. На данный момент параллельно ищу лучший вариант трудоустройства. В интересующей вакансии обязательное требование "опыт работы на энергетических предприятиях", хотя по сути характер работы и функционал тот же. Понятно желание работодателя найти "готового" специалиста (если такие универсалы вообще встречаются). При этом не первый раз сталкиваюсь с ситуацией когда поговорив непосредственно с потенциальным боссом готовы взять.
Вопрос простой: как "обойти" кадровиков, или грамотнее составить резюме чтобы сразу не выкинули.
П.С. еще сложный пунктик: до 30-ти, не замужем детей нет) |
| |
|
 Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань |
|
| лучше уточнить, возможно им нужен человек, знакомый с расчетом тарифов. Тогда опыт в энергетике будет критичен |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
|
|
|
Денис писал(а): лучше уточнить, возможно им нужен человек, знакомый с расчетом тарифов. Тогда опыт в энергетике будет критичен
Думаю что нет.
Функциональные обязанности:
1.Обеспечение работы по учету и контролю поступления оплаты тепловой энергии по действующим договорам теплоснабжения
2.Формирование отчетов и планов по реализации тепловой энергии
3.Проведение индивидуальной работы с потребителями тепловой энергии по вопросам оплаты (физические лица)
4.Рассмотрение и подготовка ответов на заявления и жалобы потребителей по вопросам оплаты
5.умелое владение программами MS Excel, MS Word (убило) |
| |
|
Дмитрий[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Канга на шее писал(а): Вопрос простой: как "обойти" кадровиков, или грамотнее составить резюме чтобы сразу не выкинули.
Если поговорили с боссом, то какие проблемы д.б. с ОК? Как правило, не возникает с ОК проблем, если вопрос с боссом решен ))
А если с точки зрения самого резюме, то тут зависит от количества работников, как правило, если их мало, то приглашают всех, а если достаточно, то могут просто пропустить. Поэтому налаживайте обратную связь: отправили -> через день позвонили и уточнили, получали/не получали. |
| |
|
|
"Практика порождает теорию, теория служит практике" (Философия: теория познания)
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
Дмитрий писал(а): ... налаживайте обратную связь: отправили -> через день позвонили и уточнили, получали/не получали.
Вот в этом пункте полностью согласна с Дмитрием. Многие кадровики приветствуют такую заинтересованность кандидата. В разговоре уже можно и уточнить когда состоится рассмотрение кандидатов и когда можно будет узнать результат именно по Вашему резюме. |
| |
|
|
|
|
Марина писал(а): Дмитрий писал(а): ... налаживайте обратную связь: отправили -> через день позвонили и уточнили, получали/не получали.
Вот в этом пункте полностью согласна с Дмитрием. Многие кадровики приветствуют такую заинтересованность кандидата. В разговоре уже можно и уточнить когда состоится рассмотрение кандидатов и когда можно будет узнать результат именно по Вашему резюме.
Ну навязчивость редко помогает) Обычно результат известен сразу - если подходишь по мнению ОК, то перезванивают как получили резюме на эл.почту). По крайней мере у нас так. |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
| по резюме нелья определить тех, кто подходит. По резюме можно определить только тех, кто наверно не подойдет. Собеседование нужно обязательно. |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
Марина[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург
|
|
Канга на шее писал(а): Ну навязчивость редко помогает) Обычно результат известен сразу - если подходишь по мнению ОК, то перезванивают как получили резюме на эл.почту). По крайней мере у нас так.
А кто говорит о навязчивости? А Вы представьте, что кадровику приходят десятки резюме. И чтобы обратить внимание именно на себя, то не помешает именно Вам сделать первый шаг, если уж сразу никто Вам не перезвонил... Позвонили, спросили получили ли резюме, уточнили когда будет известен предварительный результат и как можно его узнать. Естественно последует ответ, что Вам перезвонят, уточните когда. Если не звонят в назначенный срок, то перезваниваете сами по истечении нескольких часов ожидания. Возможно предварительно с Вами побеседуют и по телефону, и даже сразу пригласят на собеседование. Навязчивость, это когда Вас уже явно отсеяли и сказали об этом, а Вы надоедаете...
Знаете я когда искала работу, то именно таким звонком подтолкнула сотрудника рекрутингового агентства пригласить меня на собеседование, т.к. мое резюме банально не открывали даже. В итоге, у меня очень достойная работа... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...