Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОлвита, Статус неизвестенАлександр, Статус неизвестенМаксим Безуглов, Статус неизвестенЕкатерина, Статус неизвестенПохудеть.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Форма оплаты труда

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natusik15_06@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[21391]  18 февраля 2013, 6:49
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста! Я некогда не составляла положение об оплате труда, а теперь пришлось. И столкнулась с кучей вопросов на которые не могу ответить. Например: я работаю на маслодельном заводе, у работников по выработке масла есть часовая тарифная ставка и премия от выработки. только премия не фиксированной суммой или процентом, а сумма выработки делится равными долями между всеми работниками. Какая это форма оплаты труда и как правильно указать размер премии при составлении трудовых договоров. Заранее благодарна всем кто ответит!
Аркадий
Статус неизвестенАркадий
[e-mail скрыт]
Россия, Сибирь
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[21392] 18 февраля 2013, 7:23
Сдельно-премиальная.
Экономика есть исскуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#3[21393] 18 февраля 2013, 7:26
укажите, что размер ежемесячной премией устанавливается приказом директора. ежемесячно выпускате приказ, где будут стоять эти суммы, рассчитанные экономистом или бухгалтером
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
katya
Статус неизвестенkatya
sokurenkoev@yandex.ru
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[21396] 18 февраля 2013, 9:42
Аркадий писал(а):
Сдельно-премиальная.
но у них же ко всему этому есть и часовые тарифные ставки, а это повременная система оплаты?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natusik15_06@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[21397] 18 февраля 2013, 10:01
Сдельно-премиальная.

При сдельно-премиальной оплате должный быть сдельные расценки... или нет???
Аркадий
Статус неизвестенАркадий
[e-mail скрыт]
Россия, Сибирь
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[21398] 18 февраля 2013, 10:27
katya писал(а):
Аркадий писал(а):
Сдельно-премиальная.
но у них же ко всему этому есть и часовые тарифные ставки, а это повременная система оплаты?
Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле:

Pсд=Ст*Нвр

где Ст.ч. — часовая тарифная ставка.; Нв.р. — норма времени, ч.
Экономика есть исскуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов
katya
Статус неизвестенkatya
sokurenkoev@yandex.ru
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[21400] 18 февраля 2013, 10:43
Аркадий, им платят за часы работы, насколько я поняла. то есть отработал сегодня 8 часов и получил деньги за 8 часов - это повременная система оплаты. а премиальную составляющую они рассчитывают от выработки, и делят на всех. у них нет как таковой сдельной системы оплаты.
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#8[21402] 18 февраля 2013, 11:07
Аркадий писал(а):

Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле:

Pсд=Ст*Нвр

где Ст.ч. — часовая тарифная ставка.; Нв.р. — норма времени, ч.
oh, really?!
а повременка тогда это что?
у топикстартера чистой воды повременно-премиальная форма оплаты труда
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natusik15_06@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[21404] 18 февраля 2013, 11:41
Я так думаю, что это повременно-премиальная оплата труда, только вот премия у нас не фиксированная. Так или нет???
katya
Статус неизвестенkatya
sokurenkoev@yandex.ru
Написал 78 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[21405] 18 февраля 2013, 12:01
да. вам нужно прописать порядок расчета премии (из чего складывается, как рассчитывается, как распределяется )в положении о премировании, если оно есть, или в этом же положении об оплате труда
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natusik15_06@mail.ru
Россия, Новосибирск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[21406] 18 февраля 2013, 12:18
Спасибо, огромное! *THANSK*
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#12[21412] 18 февраля 2013, 19:19
Аркадий, у Вас такой сильный баттхерт от своей некомпетентности, что решили мне минус влепить?) по детски это как то
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Аркадий
Статус неизвестенАркадий
[e-mail скрыт]
Россия, Сибирь
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[21413] 19 февраля 2013, 3:54
Нет, Денис, это я вам корону поправил, и за ваш "остроумный" англицкий!
А с компетентностью я как нибудь сам разберусь без вашей оценки!
Экономика есть исскуство удовлетворять безграничные потребности при помощи ограниченных ресурсов
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#14[21551] 5 марта 2013, 11:41
Аркадий писал(а):
Сдельная расценка оплаты труда (Р) рассчитывается по формуле:

Pсд=Ст*Нвр

где Ст.ч. — часовая тарифная ставка.; Нв.р. — норма времени, ч.
Аркадий, а такую формулу знаете: Рсд = ЧТС/Нвыр., где Нвыр. - норма выработки?
ARBEIT MACHT FREI
маргарита
Статус неизвестенмаргарита
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[21685] 15 марта 2013, 11:49
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли установить сотруднику надбавку приказом например на год или для этого нужно заключить с ним доп. соглашение на установление этой надбавки на год. меня уверяют что надбавки приказами можно устанавливать максимум на 3 месяца. Заранее благодарю!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.