Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Сдельная оплата труда сотрудников АУП

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Maksat
MaksBek77@gmail.com
Казахстан, Астана

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[20848] 9 января 2013, 7:26

Доброго время суток!
Директор поставил задачу:

Дать предложение по переводу сотрудников АУП на сдельную оплату труда!

Кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите пожалуйста что делать?

Игорь Меркулов
merkulovigor@yandex.ru
Россия

Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[20849] 9 января 2013, 8:30

Дельная задача :-D

. Сталкивался, директор искал критерии как оценить работу АУП, но никуда это не пришло - воз и ныне там.

Марина
[e-mail скрыт]
РФ, Екатеринбург

Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[20850] 9 января 2013, 11:59

У меня пока тоже это только в проекте,но мой директор все же прогрессивнее Вашего и называет это не сдельной оплатой, а оплатой с применением KPI. Я нашла неплохую книженцию с примерами ключевых показателей, плюс что-то есть у меня в реальных разработках, которые успешно применяются, но все на рабочем компьютере. 14 числа мы начинаем работать, я поищу и обязательно выложу в обменник какой-нибудь.

Игорь Меркулов
merkulovigor@yandex.ru
Россия

Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[20857] 10 января 2013, 6:22

Минусом КРИ да и других примерных систем считаю субъективность. Вот как этого избежать?

Роман
a415812@ya.ru
Россия, Красноярск

Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[20859] 10 января 2013, 6:37

Пример из практики, который следует избежать - вводились KPI в краевом филиале одной большой Фирмы, так вот там сами KPI и их показатели дали определить начальникам соответствующих подразделений, да еще и сказали что их зарплата будет зависит от выполнения этих KPI - ну они и определили эти показатели, естественно которые по определению нельзя не выполнить

В общем, надо осторожно с определением KPI - устанавливать должен их не сам ответственный, а заинтересованные в его работе стороны.
Максат - если Вы чуть расскажете про сферу деятельности компании, возможно будет легче посоветовать что либо.
Игорь - действительно при определении KPI есть элемент субъективности. На мой взгляд избежать его возможно с помощью установки показателей с учетом интересов заинтересованных сторон, а расчет делать с помощью цифр (например KPI для начальника транспортного цеха - стоимость перевозки груза руб./км.)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.