Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

оплата труда за работу в выходной день

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Бурятия

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[20840] 7 января 2013, 7:14

Здравствуйте! Очень нужна помощь знающих и понимающих людей в области оплаты труда. Оплата работнику производилась по графику работы. Но работник в свои выходные дни , в силу своих служебных обязанностей, выезжал на проверку....Это время мы ему никак не оплатили. Сочли, что он по собственной инициативе это сделал, так как не успел в рабочее время. Сейчас у нас в организации прошла проверка по оплате труда и выявили это замечание и выписали предписание на оплату данного времени, т.е. когда работник работал в свой выходной день. Теперь вопрос:
1. как я должна оплатить это время - как работа в выходной день? Значит оплата должна произвестись в двойном размере?
2. Так как год уже закончился и мы уже подбили норму, данный работник отработал годовую норму времени (у нас годовой суммированный), так как эти часы работы в выходной день не были учтены, если я их сейчас оплачиваю как работу в выходной день они естественно увеличивают норму и я должна еще эти часы оплатить как сверхурочные?
Очень сложный вопрос, запуталась уже, не с кем посоветоваться!!!! Помогите!!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.