|
Договор оказания услуг или срочый трудовой договор по совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация |
| |
| Подскажите как быть в следующей ситуации: Для формирования производственной программы и её продвижения привлечено физическое лицо, которое прибыло из другого города для выполнения этой работы.Также ему поручено провести переговоры с потенциальными заказчиками с выездом на место. Устная договоренность ген директора и физ лица в части какой либо оплаты следующая - производится компенсация транспортных расходов (авиа перелет) ну и некоторое вознаграждение. Был уже составлен договор оказания услуг, с последующим профессиональным вычетом в размере стоимости авиа билета.Однако впоследствии выяснилось, что до конца года планируется продолжение работы, т. е. предстоят ещё возможные поездки... Вопрос - возможно ли это все оформить одним договором оказания услуг, предусмотрев в нем поэтапную оплату с компенсацией транспортных расходов ( а она получится не маленькая)и как на это смотрят налоговики: при наличии убыточного баланса организация производит вычеты (не облагаемые НДФЛ и внебюдж фондами)человеку, не состоящему в штате. хотя работа действительно разовая и в штате ему по большому счету делать нечего. Кто сталкивался с таким вопросом посоветуйте! |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
| Кто Вам сказал, что вознаграждение по договору не облагается взносами? Таки догоора вмиг переквалифицировываются из гпх в трудовые, независимо от преамбулы, и компания влетает на штрафы. |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
|
|
| Срочный ТД, ч.6, ст.59 ТК РФ, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, в трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы. Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. |
| |
|
|
"Не важно, что ты знаешь, важно, кто тебя знает."
|
Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| НДФЛ платится, ПФР ФФОМС. а взносы в ФСС не производятся по договорам ГПХ. хотелось бы сэкономитть... |
| |
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
| А я про что? Только налорги не приветствует желание сэкономить путем простой смены названия договора и делают бо-бо за это. Вам выбирать: налоговые риски или экономия. |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Ну на счет простой смены названия договора, это ещё как посмотреть: договоре прописан конкретный фронт работ, причем по пунктам расписано, определена дата когда работа сдается, такого рода должности у нас в штате нет...Но Вы правы - выбирать мне, так и вопрос в теме был задан: а что бы посоветовали уважаемые экономисты... Есть ещё один вопрос по поводу компенсации транспортных расходов - тогда это будут командировки или же необходимо прописать в договоре, что Работодатель (или в случае ГПХ Заказчик)компенсирует расходы. связанные с выполнением Работником (Исполнителем) своих должностных обязанностях, в части компенсации транспортных расходов, связанных с проездом Работника к месту основной работы и обратно....и это не потребует оформления командировочного удостоверения. Дело в том. что Работник живет в другом городе и реально приезжает на основное место работы, что возможно не является командировкой.... Ваше мнение экономисты-практики |
| |
|
|
|
|
Элина писал(а): а что бы посоветовали уважаемые экономисты... Есть ещё один вопрос по поводу компенсации транспортных расходов - тогда это будут командировки или же необходимо прописать в договоре, что Работодатель (или в случае ГПХ Заказчик)компенсирует расходы. связанные с выполнением Работником (Исполнителем) своих должностных обязанностях, в части компенсации транспортных расходов, связанных с проездом Работника к месту основной работы и обратно....и это не потребует оформления командировочного удостоверения. Дело в том. что Работник живет в другом городе и реально приезжает на основное место работы, что возможно не является командировкой.... Ваше мнение экономисты-практики
Это у вас все должно быть прописано в положении о командировках, компенсации, а в штат вводить необязательно, по тем основаниям, что указал выше |
| |
|
|
"Не важно, что ты знаешь, важно, кто тебя знает."
|
Денис[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
|
|
Блин. Какие командировки и какаое выполнение должностных обязанностей при гпх? Вы сами себе яму роете.
При гпх все просто: оказана услуга или выполнена работа - стоимость такая-то. В стоимость дополнительно закладываете средний уровень его расходов. Все.
Можно заложить компенсацию расходов, если делать агентсий договор. Это возможно в вашем случае? |
| |
|
|
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
|
Элинаsbega@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Прочитав всякую нормативку по этому пока сделала вывод, что и по договору ГПХ можно компенсировать расходы Исполнителя, в частности транспортные. Как то не совсем логично , как мне кажется, платить во внебюджетные фонды за стоимость билетов, ведь это не оплата его услуг, это его расходы, связанные с оказанием услуг по договору, без этих расходов оказание услуги невозможно. Доход его ради Бога, обложим со всех сторон! Разве транспортные расходы это его доход? Агентский договор не для моего случая... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...