Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОксана, Статус неизвестенНовичочек.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Коллективный договор

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
Lizilina@yandex.ru
Россия
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[20091]  31 октября 2012, 11:03
Оценок нет
Пожалуйста, скиньте для примера из Коллективного договора Положение о выплате квартальной премии (кому полагается, как рассчитывается и т.д.)
Роман
Статус неизвестенРоман
a415812@ya.ru
Россия, Красноярск
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[20092] 31 октября 2012, 11:37
Наврядли это есть в КД, это должно быть в положении о премировании или нечто подобном.
Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
Lizilina@yandex.ru
Россия
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[20093] 31 октября 2012, 12:32
Ну, у кого как... Мне без разницы у кого как это закреплено, положение -то все равно есть
Роман
Статус неизвестенРоман
a415812@ya.ru
Россия, Красноярск
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#4[20094] 1 ноября 2012, 4:50
Ну вот что есть в качестве примера, просьба не пинать за качество "Положения о премировании" - это не я его придумал таким:
1.3.Премирование работников предприятия производится: ежемесячно -за выполнение плана реализации продукции; по итогам квартала - при наличии экономии средств, предусмотренных бюджетным планом.


6. Порядок расчета премиального фонда по итогам квартала
6.1.При выполнении плана реализации в полном объеме по итогам за квартал и при наличии экономии средств по разделу «Заработная плата» бюджетного плана, часть средств (50%), по представлению ОФЭП, приказом ГК и ГД направляется на поощрение подразделений.
6.2.Расчет премиального фонда по подразделениям производится ООТиЗ.
6.3.При использовании средств подразделениями предприятия на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, сверх выделенного планового
окладного фонда на квартал, сумма премиального фонда по итогам работы за квартал уменьшается на сумму уже использованных средств соответственно.
6.4.Использование средств подразделениями предприятия на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, сверх выделенного планового окладного фонда на квартал допускается при условии отсутствия экономии от планового окладного фонда.
6.5.Использование средств по статье «Премиальный фонд» на дополнительное стимулирование работников предприятия в течении текущего квартала не допускается.
6.6.Премирование работников подразделений (в том числе и руководителей подразделений) производится приказом вышестоящего руководителя по представлению руководителя подразделения в установленном на предприятии порядке.
6.7.Премиальный фонд по итогам квартала не начисляется:
- работникам, допустившим прогул, хищение, непроизводительные затраты, нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении квартала;
- работникам, отработавшим на предприятии менее 2 месяцев в квартал, а также находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (свыше 1 месяца в течение текущего квартала).
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.