|
Расчет нормативной ЗП в ЖКХ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Доброго времени суток всем посетившим данный форум!
Прошу помощи специалистов в области труда и ЗП в ЖКХ. Не хватает знаний (не работала трудовиком).
Помогите, пожалуйста, связать численность, расценку и почасовую тарифную ставку для расчета плановой (нормативной) заработной платы. Я не "закрываю" наряды, я всего лишь должна расчитать, скока отложить на зарплату.... Мне нужен алгоритм расчета плановой ЗП, очень...
Например, для расчета имеются две группы данных (при известной нормативной численности b):
1) норма времени - 0,08 чел/час и сдельная расценка - 6,95 руб.;
2) почасовая тарифная ставка для 1 трудовой ед. - 86,88 руб., норма времени для 1 трудовой ед. - 0,20 чел/час для выполнения 100 ед. от нормы выработки (норма выработки - 3300).
Вопросы:
- Как расчитать зарплату 1 трудовой единицы в день с учетом всех этих норм, чел/часов, ставок и расценок?
- В чем разница между двумя группами данных?
С большой благодарностью и уважением, pl-kmv. |
| |
|
 katyasokurenkoev@yandex.ru |
|
по 2 варианту - чтобы выполнить норму выработки 3300 понадобится 6,6 чел/час (3300*0,2/100), соответственно затраченное время 6,6 умножаем на часовую тарифную ставку 86,88 = 573,408 р.
Если работник у вас работает 8 часов, то произведет 4000 ед. и заработает 695,04 р. при этом перевыполнит норму на 21%.
по 1 варианту не совсем понятно 0,08 это норма времени для выполнения 1 ед.? тогда чтобы выполнить норму 3300 нужно 264 ч./часа, и нужно 33 человека (264/8). Сумма на 1 чел = (3300*6,95)/33 = 695р. |
| |
|
|
|
|
Спасибо, Катюш! Счас все посмотрю повнимательней и перенесу на фактические показатели. Попробую. Потом обязательно отпишусь.
Спасибо с благодарностью!!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...