Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенМаруся, Статус неизвестенЮрий, Статус неизвестенКсю, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенfyyf, Статус неизвестенEkaterina, Статус неизвестенfinancemanager, Статус неизвестенНаталья, Статус неизвестенРоман.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

ФЗП

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алишер
Статус неизвестенАлишер
[e-mail скрыт]
Казахстан, Алма-Ата
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[19975]  23 октября 2012, 8:18
Оценок нет
Когда определяется средняя заработная плата на 1 человека, туда входят премии, компенсации и выслуга или только оклад согласно штатке?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sales.gvf@gmail.com
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[19976] 23 октября 2012, 8:25
Средняя считается со всеми премиями, надбавками, ночными и проч.!
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#3[19979] 23 октября 2012, 8:37
средние ЗП бывают разные... и считают их по разному...
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#4[19983] 23 октября 2012, 8:59
Средняя з/п считается также как все средние величины, т. е. сумма делится на количество периодов.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#5[19984] 23 октября 2012, 9:20
вот вопросец подкину - больничные входят в расчет средней ЗП? отпускные? 13ая ЗП? годовой бонус?
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sales.gvf@gmail.com
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[19985] 23 октября 2012, 9:25
Больничные и отпускные- нет, конечно, 13-я и годовой бонус не знаю, наверное нет, они вобще не у всех имеются...
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#7[19989] 23 октября 2012, 9:32
Татьяна писал(а):
Больничные и отпускные- нет, конечно, 13-я и годовой бонус не знаю, наверное нет, они вобще не у всех имеются...
почему нет, конечно?) нет, конечно - это для бухов, когда они считают ср. ЗП для больничных и отпусков
А если экономисту нужно посмотреть уровни ЗП в компании в разрезе должностей, отследить динамику?
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sales.gvf@gmail.com
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[19990] 23 октября 2012, 9:43
Да пожалуйста, отслеживайте, зачем Вам больничные...
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#9[19991] 23 октября 2012, 10:14
Алишер, поясните цель расчета среднего заработка?!
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#10[19993] 23 октября 2012, 10:25
Татьяна писал(а):
Да пожалуйста, отслеживайте, зачем Вам больничные...
если выкинуть в этом случае больничные, то будут провалы в ЗП, занизится средний уровень дохода сотрудника и т. д.
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Gemstone_495
Статус неизвестенGemstone_495
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[20184] 10 ноября 2012, 13:04
Если Вы анализируете ФЗП, то весь фонд, который у вас отошел по бухгалтерии, делите на ср.спис.числ. и получаете з/п на 1-го работника в данном периоде, также можно и разбить по категориям работающих, а если вы анализируете, как у вас отходит зарплата по утвержденной системе оплаты труда, то берете суммы, которые были начислены по ТУРВ, сдельным нарядам и приказам (доплаты, надбавки, премия и т.п.) и делите на явочную числ-ть
"Не важно, что ты знаешь, важно, кто тебя знает."
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.