|
Положение о заработной плате
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[420] 13 ноября 2007, 7:29 |
Оценок нет |
|
|
| Предстоит разработка Положения о заработной плате работников. Опыта нет. Посоветуйте, пожалуйста, с чего начать? На что особенно важно обратить внимание? |
| |
|
 Алексей (гость)astashkin@promkomplekt.ru |
|
| Начать с общих положений, для кого вводится и какие вопросы регулируются. Затем описываете системы оплаты труда (повременная,сдельная, повременно-премиальная и т.п....), затем доплаты, надбавки желательно с сылками на нормативные документы. Тарифные ставки, оклады. Если нет правил внутреннего трудового распорядка, то еще режим работы и взыскания. Ну это миним что должно быть. Если есть особые категории работников (вахтовики, полевой метод), то тоже нужно внести пунктики. |
| |
|
Маруся (гость)
|
|
| В журнале Справочник экономиста №2/2006 есть что-то похожее, еще Консультант Бухгалтера №12/2005 |
| |
|
|
|
|
| В Консультанте есть типовое положение о премировании и оплате труда работников. Номер в информационной базе 9310 |
| |
|
|
блог начинаюшего экономиста http://mydevelop.ru
|
Анна (гость)stroy_kmapjs@mail.ru
|
|
| этим кадровики должны заниматься |
| |
|
Ольгаotiz_06@bk.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
неверно! этим занимается ОТиЗ. Нужно знать структуру предприятия, выделить системы оплаты труда, которые применяются в данной организации, категории работников ("Руковящие", "Служащие" и др.), учесть статьи ТК РФ (рабочее время, все вопросы по з/плате, время отдыха, переработки, доплаты. компенсации и т.д.).
если нужно, то могу скинуть свое на мыло.
|
| |
|
|
|
|
Для чего положение об оплате труда? Если только для налоговиков, то достаточно, чтобы все выплаты, производитмые работникам (оклады, часовые тарифные ставки, доплаты, надбавки, премии и разовые поощрительные выплаты и т.д.) были там указаны: кому назначаются, в каких размерах (если доплаты).
Другой вариант, дополнить расчетом заработной платы. Например, как рассчитывается оклад при суммированном учете рабочего времени, кому назначаются оклады, кому часовые (дневные) тарифные ставки, как рассчитывается сдельная оплата труда (коллективная или индивидуальная). Размер доплат за ночное время, сверхурочную работу, надбавок за проф.мастерство, классность, за стаж и т.д. Можно включить материалы о премировании либо выделить в отдельный локальный нормативный акт. Могу сбросить свое положение на мыло |
| |
|
Вячеслав (гость)shlaev@mail.ru
|
|
| Очень нужно хотя бы типовое положение об оплате труда и премировании для работников, занятых в сельском хозяйстве(молочное производство),может кто поможет,буду очень признателен |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...