|
штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Динаdoktor1952@inbox.ru
Российская Федерация, Московская область |
| |
| Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно составить штатное расписание. Работаю в здравоохранении недавно, поэтому и спрашиваю, может быть, очевидные вещи. Была поликлиника на 375 посещений в смену( в настоящее время реально- 600), открыли отделение скорой медицинской помощи(3 бригады в смену), недавно ввели стационар и кабинет врача ОВП. Все здания обособлены. Полагается ли нам заведующий поликлиникой или заместитель по поликлинической службе? Сейчас у нас всего 2 заместителя по медицинскому направлению: по медчасти и по КЭР. Зато 2 главные медсестры- в стационаре и поликлинике. Спасибо. |
| |
|
Дмитрий[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Начнем с того, что существует 2 типа штатного расписания: нормативное и фактическое.
Нормативное расписание составляется на основе утвержденных нормативов, приказов, распоряжений и т.д. Оно позволяет рассчитать общий ФОТ по учреждению.
Фактическое расписание - это то количество человек, которое требуется для работы учреждения.
Оно может отличаться от нормативного по структуре, но по общему ФОТу должно совпадать.
Так что найдите нормативы на Ваше учреждение, на основании этого сделаете нормативное штатное расписание и сравните с фактическим.
Если вы оказываете и платные услуги, то часть ФОТа должны быть за счет коммерции.
Надеюсь, что помог Вам! |
| |
|
|
"Практика порождает теорию, теория служит практике" (Философия: теория познания)
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Дмитрий писал(а): Начнем с того, что существует 2 типа штатного расписания: нормативное и фактическое.
Нормативное расписание составляется на основе утвержденных нормативов, приказов, распоряжений и т.д. Оно позволяет рассчитать общий ФОТ по учреждению.
Фактическое расписание - это то количество человек, которое требуется для работы учреждения.
Оно может отличаться от нормативного по структуре, но по общему ФОТу должно совпадать.
Так что найдите нормативы на Ваше учреждение, на основании этого сделаете нормативное штатное расписание и сравните с фактическим.
Если вы оказываете и платные услуги, то часть ФОТа должны быть за счет коммерции.
Надеюсь, что помог Вам!
Дмитрий, один вопрос: а утвержденные нормативы, приказы, распоряжения и т.д. для чего нужны? И откуда вы взяли "два типа расписания"? Вы в курсе того, что основное в ШР не фонд оплаты труда, а перечень профессий (должностей) в указанием количества штатных единиц по каждой из них? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Татьянаbelchata2009@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
| изначально Вы должны рассчитать нормативы на Вашу численность населения, утвержденной коечной сети и прочих факторов, на которые опираются приказы, регламентирующие штатные нормативы, на основании рассчитанных нормативов составляете свое штатное расписание, по потребности Вашего ЛПУ, 1 штатные должности не должные превышать нормативные, и2. Вы имеете право ввести ведомость замены должностей, например средний персонал в одном отделении убрать а в другом добавить, главное это менять врача на врача, средний на средний и т.д. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...