Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Доплата за вредность - основания

Рубрика: Себестоимость и ценообразование
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ильнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[17237] 30 марта 2012, 7:52

Здравствуйте уважаемые коллеги!
Вопрос следующий - в колдоговоре указано об оплате вредности в размере 10 %, по результатам аттестации максимальная ставка 8 %. Если устанавливается доплата за вредность в размере 10 %, не будет ли проблем с налоговиками? Можно ли сослаться на п.25 ст. 255 НК РФ?

Elen
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[17239] 30 марта 2012, 11:30

А в колдоговоре откуда взялась цифра 10 %? На основании чего? Может была до этого другая аттестация?

Натали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[17241] 30 марта 2012, 14:45

Проблем с налоговиками не должно быть в любом случае!

Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!

Ильнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[17316] 5 апреля 2012, 6:27

Спасибо, Натали. Будем надеяться что Вы правы...

Мурад
gusmurgas@list.ru
Россия, Москва

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[17319] 5 апреля 2012, 10:33

Колдоговор - по своему названию, коллективный договор. Его положения стоят выше индивидуальных трудовых договоров между работодателем и работником, поскольку он заключается между профсоюзом и работ-лем. Налоговики не имеют права вмешаться в добровольные трудовые взаимоотношения. Если в колдоговоре прописано 200 дней оплачиваемых отпусков, значит вы будете отдыхать 200 дней в году. Если там прописано 100 доплаты за вредность, значит будете получать в 2 раза больше оклада. А проведенная аттестация служит лишь информационной базой для заключения колдоговора по истечении старого на новых условиях.

Михаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[17334] 6 апреля 2012, 8:57

Мурад размышляет в верном направлении, но с небольшими оговорками. Дело в том, что в соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается между работниками и работодателем, а не между профсоюзом и работодателем. Трудовые отношения не могут быть принудительными, поэтому они "добровольные" по определению.

Налоговики придраться ни к чему не смогут, поскольку есть локальный нормативный акт (коллективный договор), на соновании которого вы действуете. Если что, обращаетесь в суд, и он принимает решение в вашу пользу. *MUSIC*

ARBEIT MACHT FREI

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.