|
Введение норм труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ильнар[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Здравствуйте, уважаемые!
Подскажите, пожалуйста, кто должен утверждать на предприятии нормы труда? Есть ли этому документальное подтверждение, если есть прошу указать.
Заранее всем огромная благодарность. |
|
|
andreiandreiml@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Экономист или нормировщик проводит фотохронометраж, анализ рабочего времени. Выявляет причины невыполнения или причины перевыполнения. Делает выводы. Дает рекомендации руководителям структурных подразделений по устранению нарушений.
Вводит приказ о введении новых норм труда с предупреждением работников за 2 месяца об изменении. Данный приказ подписывает директор. |
|
|
Ильнар[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Сам алгоритм мне понятен, вопрос сформулирую более конкретно: документ называется нормы трудоемкости по видам изделий, является основанием для начисления сдельной оплаты. Чья подпись должна быть в графе УТВЕРЖДАЮ? Вопрос важен, т.к. ожидаем трудовых инспекторов. |
|
|
Ильнар[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Отсюда и вопрос - кто на предприятии может выступать в качестве работодателя кроме генерального? |
|
|
|
|
Ильнар, Работодатель - это предприятие. Все внутренние нормативные документы подписываются руководителем подразделения, ответственного за разработку документа ( в вашем случае начальником планово-экономического отдела), согласовываются директором по экономике или финансам, кто там у вас есть, и утверждаются генеральным директором. С трудинспекторами никаких проблем в этом плане быть не должно. |
|
|
Правда диковиннее вымысла
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|