|
Каков может быть размер премий за производственные результаты?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Леска (гость)les@peorg.ru |
| #1[371] 2 октября 2007, 10:47 |
Оценок нет |
|
|
| Каков может быть размер премий за производственные результаты? |
| |
|
Ветеран (гость)lostinparadise2@hotmail.com
|
|
| В соответствии с п.2 постановления Совета Министров от 2002-08-23г. N 1144 размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчёте на одного работника в месяц. При этом в расчёт принимаются только премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации. |
| |
|
|
|
|
Ветеран писал(а): В соответствии с п.2 постановления Совета Министров от 2002-08-23г. N 1144 размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчёте на одного работника в месяц. При этом в расчёт принимаются только премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации.
Если не секрет, что это за документ? Беларусь что-ли? |
| |
|
Светлана (гость)
|
|
Условия премирования устанавливаются Положением об оплате труда или Положением о материальном стимулировании работников.
Ограничение по 30% - абсолютно неверно. Величина премирования может составлять и 100% от оклада. И никакие ограничения в данном случае не действуют. Условия премирования хозяйствующий субъект разрабатывает исходя из финансовой целесообразности, расчетных показателей, особенностей производства и ещё очень многих факторов, но никак не по Постановлению СМ. |
| |
|
ОлегWHITE@nxt.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Света и Макс абсолютно правы, солидарен. Ограничений по максимальному и минимальному размеру премий сегодня не существует. Однако, следует признать, что применитально к РФ, в отдельных случаях существуют внутриведомственные акты, регламентирующие лишь "сходство" с бюджетниками, дабы не создавать значительных различий в уровне ЗП. "Значительных" трактуется отдельно, и написавшие это указание понимали, что сдельная ОТ не совпадает с повременной, и никогда не будет совпадать. Садизма в ограничениях не было. Эти методики специфичны, широко не применяются. |
| |
|
|
|
|
| Кстати. может быть ограничение максимального размера премии для муниципальных служащих |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Для бюджетников не более 10% от ФОТ, а в остальном - нет предела совершенству |
| |
|
Рустамrusiay@mail.ru
Российская Федерация, Оренбург
|
|
Леска писал(а): Каков может быть размер премий за производственные результаты?
неограниченно велик, регулируется внутренним нормативным актом, у нас например - коллективным договором. |
| |
|
Рустамrusiay@mail.ru
Российская Федерация, Оренбург
|
|
Леска писал(а): Каков может быть размер премий за производственные результаты?
неограниченно велик, регулируется внутренним нормативным актом, у нас например - коллективным договором. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
