Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Оплата работы в командировке

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alex
[e-mail скрыт]
Украина

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[15145] 7 ноября 2011, 17:48

Уважаемые экономисты! Пожалуйста, подскажите как оплачивать труд работникам, которые находятся в командировке. До недавнего времени мы оплачивали по следующему методу: по нашему графику наши люди работают 5 дней (пн-пт) и 2 дня выходных (сб и вс). В командировке они работают по специально разработанному графику (дтри дня рабочих и три дня выходных). Мы оплачивали им по нашему графику (5 рабочих дней по среднему заработку рассчитанному за 2 последних месяца, а работу в выходные дни мы им компенсировали отгулами). Однако после нескольких месяцев такой оплаты работники написали жалобу и начали отказываться ехать в командировку. Было решено оплачивать им работу по графику по которому они работают. Скажите, пожалуйста, можно ли так оплачивать?

Анна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара

Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[15146] 8 ноября 2011, 6:22

Если работник, не желает воспользоваться другим днем отдыха, день выезда в командировку должен быть оплачен в двойном размере дневной части оклада. ст. 153 ТК РФ.

Натали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск

Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[15158] 9 ноября 2011, 3:51

Во первых, при чем тут ст. 153 ТК РФ? Во вторых, страны то разные, и трудовое законодательство разное!

Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.