Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенОксана, Статус неизвестенНовичочек.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

По оплате труда

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

andrei
Статус неизвестенandrei
andreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 4 −
#1[14359]  21 сентября 2011, 14:10
Оценок нет
Имеет ли право директор предприятия делать приписки по зарплате без обоснованости. Т.е Работник отработал за месяц норму часов заработал 5000 руб. Директор посчитал что это мало и решил доплатить 70 %. (ни каких производственных показателей недостигнуто). В положении по оплате труда и кол. договоре данные приписки не предусматриваются.
Анна
Статус неизвестенАнна
anagen2@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[14361] 21 сентября 2011, 14:58
Нет, так нельзя. Если это разовая добавка, необходимо внести изменения в Трудовое соглашение или )и) Коллективный договор, или сделать Положение о премировании. Иначе эти 70% в виде заработной платы надо будет отнести в расходы из прибыли, а прибылью распоряжаются только акционеры
Алла
Статус неизвестенАлла
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[14363] 21 сентября 2011, 16:48
конечно можно. премия и премия. или покупку тумбочек тоже нужно согласовывать с акционерами? тумбочки тоже уменьшают прибыль 8-)
в трудовом договоре с директором наверняка прописано в каких пределах он распоряжается деньгами, в уставе - что входит в его полномочия. иначе зачем он нужен?!
если производит надбавку даже разовую значит отдает себе отчет, например что это замотивирует работника. потом перед акционерами отчитается за оставшуюся прибыль.
мы спокойно живем без коллективного договора но премиями люди не обижены
U902
Статус неизвестенU902
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 617 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#4[14389] 23 сентября 2011, 19:04
Согласен с Аллой, а кто не согласен - лучше пусть изменит задним числом документы, обосновывающие решение директора.
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#5[14393] 24 сентября 2011, 5:19
Я считаю, что в этом случае достаточно приказа о премировании, в котором можно просто указать за что, на пример "Выполнение сложного задания" или т. п. Вот в трудовой договор никаких изменений и допников делать точно не нужно!
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#6[14427] 26 сентября 2011, 15:05
Вот, Андрей, вам ответили. Алла верно заметила о полномочиях директора. Однозначно могу сказать, что отыграть назад, т.е. вернуть премии, выплаченные работникам, не получится. Также права Натали, заметив, что изменения в ТД и допники не нужны..., если это разовая премия. *MUSIC*
ARBEIT MACHT FREI
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.