|
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катюшаpem0108@mail.ru
Российская Федерация, Петрозаводск |
| |
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в штатном расписании есть вакансии. Должна ли я закладывать при расчете ФОТ премии, стимулирующие надбавки, компенсационные выплаты (они были у сотрудника, который уволился с этой должности)? Заранее благодарю за ответы.  |
| |
|
|
|
|
| Добрый день! если вы планируете на это место брать человека, то закладывать нужно, а если будете убирать ставку то не обязательно. В зависимости для чего вы расчитываете ФОТ, но в любом случае в план лучше поставить. |
| |
|
Екатеринаogonek1979@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Здравствуйте!
Подскажите, можно ли принимать работника с меньшей квалификацией на должность по штатному расписанию которая более высокой квалификации без изменения штатного расписания? Например в штатном расписании инженер 1 категории, а мы принимаем на это место в связи с отсутствием опыта инженера 2 категории. Кадры делают приказ о приеме инженера 2 категории, а в штатном расписании обязательно делать изменения? |
| |
|
Татьянаpeo@spetsremtrans.ru
Россия, Москва
|
|
| Мы делаем так сначала вносим изменение в штатное, потом кадры вносят изменение в 1с, а потом принимаем человека...... наверное.... как то оно так....... |
| |
|
Алла[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А зарплата будет как у инженера 1 категории? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Алла писал(а): А зарплата будет как у инженера 1 категории?
Зарплата будет такая, какая указана в трудовом договоре.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Tatka87[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Камышин
|
|
| Здраствуйте, получается, что не меняя штатного расписания, мы не можем принять менеджера на единицу старшего менеджера!!??? Это будет грубым нарушением....при проверке??? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Tatka87 писал(а): Здраствуйте, получается, что не меняя штатного расписания, мы не можем принять менеджера на единицу старшего менеджера!!??? Это будет грубым нарушением....при проверке???
Можете! И это не будет нарушением. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Tatka87[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Камышин
|
|
| Тогда как это объяснить, потому что у нас внутренний аудитор утверждает, что все профессии и должности на которые приняты работники, должны совпадать с единицами штатного расписания, "все должны сидеть на своих местах" образно говоря, существует ли какой нибудь официальный документ: инструкция, методика?? или все это только так, только из жизненного опыта почерпнуть можно |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Tatka87 писал(а): Тогда как это объяснить, потому что у нас внутренний аудитор утверждает, что все профессии и должности на которые приняты работники, должны совпадать с единицами штатного расписания, "все должны сидеть на своих местах" образно говоря, существует ли какой нибудь официальный документ: инструкция, методика?? или все это только так, только из жизненного опыта почерпнуть можно
Вы не поняли меня. У вас в штатном расписании как называется должность, на которую вы хотите принять человека? Старший менеджер? Вот и принимайте на должность "старший менеджер". |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
|
|
Все верно, просто поставьте вилку разряда в трудовом договоре нижнюю
вот и будет, что инженер вроде 1 категории, а з/п почти как у 2-й категории
см.ЕТКС и Вашу тарифную сетку по предприятию (хотя вообще тут придется должностую инструкцию
все-таки править,
раз квалификационные требования выше чем есть у работника) |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
starbaks писал(а): Все верно, просто поставьте вилку разряда в трудовом договоре нижнюю
вот и будет, что инженер вроде 1 категории, а з/п почти как у 2-й категории
см.ЕТКС и Вашу тарифную сетку по предприятию (хотя вообще тут придется должностую инструкцию
все-таки править,
раз квалификационные требования выше чем есть у работника)
Вся беда в том, что в трудовом договоре все должно быть отражено четко. Если принимают по первой категории, то так и должно быть написано.
И всем: никогда не забывайте, что инспектора ГИТ тоже люди, и им тоже хочется кушать... |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
|
|
|
Цитата: Вся беда в том, что в трудовом договоре все должно быть отражено четко. Если принимают по первой категории, то так и должно быть написано.
Михаил, так я и не убеждал нарушать ТК, просто опираясь на свою практику поясню - на нашем предприятии: 2 категория=7-8 разряд, 1 категория=9-11, ведущий спец=12-13 разряд, вот я и имел ввиду, что можно поставить принимаемому спецу 1 категорию (9 разряд) в трудовом договоре, а оплата будет чуть выше чем у спеца 2 категории (8 разряда) |
| |
|
|
|
|
Цитата: И всем: никогда не забывайте, что инспектора ГИТ тоже люди, и им тоже хочется кушать...
Гибкость применения такой системы очевидна, +дает возможность роста внутри категории (что также упрощает переаттестацию) и закон не будет нарушен |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...