|
правильное оформление
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Надя[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Нужно правильно оформить ночного сторожа, который должен работать ночь(9 часов) через сутки, зарплата за 15 дней по 9 часов составляет 3500 руб. |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
andreiandreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Он у Вас должен получать минимум 3772 руб. за 135 часов +ночные, хотя не помню где читал что ночные не платяться если работник специально принят для ночной работы |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
andrei писал(а): Он у Вас должен получать минимум 3772 руб. за 135 часов +ночные, хотя не помню где читал что ночные не платяться если работник специально принят для ночной работы
Нет-нет, Андрей! Ночные платиться будут по-любому. И почему именно 3772 рубля? ЗП устанавливается трудовым договором: это либо часовая тарифная ставка, и расчет производится за фактически отработанные часы, либо оклад, и расчет производится пропорционально отработанному времени.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
andreiandreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
мин час. тарифн. ставка с 1,06,2011 с учетом всех доплат и надбавок по ТК РФ 4330руб.*1,065)/165,08ч=27,93 руб./час
27,93*135=3771 руб.+20%(мин. процент) ночных. Хотя ночные могут сидеть в минималке
Если добавить 20 % то получится 4524 руб.(за 135 часов) , но никак не 3500 руб. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
andrei писал(а): мин час. тарифн. ставка с 1,06,2011 с учетом всех доплат и надбавок по ТК РФ 4330руб.*1,065)/165,08ч=27,93 руб./час
27,93*135=3771 руб.+20%(мин. процент) ночных. Хотя ночные могут сидеть в минималке
Если добавить 20 % то получится 4524 руб.(за 135 часов) , но никак не 3500 руб.
Вот это познания!!!  С 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4611 рублей в месяц. МРОТ не устанавливается за час - только за месяц. Доплаты и надбавки в МРОТ не включаются, это что-то новое от вас! Минимум 20 % - это верно, но ночные не могут сидеть в минималке. 135 часов - это нормальное число часов для ночного сторожа (Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 104 "Суммированный учет рабочего времени"), поэтому ему должен быть установлен полный оклад, если он на окладе. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
andreiandreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: 135 часов - это нормальное число часов для ночного сторожа
Где вы такое прочитали в ТК РФ, что сторож в месяц должен отрабатывать 135 часов, а все остальные 165 часов ?
Как по Вашему тогда находится чтс 1 разряда рабочего, тот кто получает повременно?
Вы читали статью в ТК РФ о структуре МРОТ и что в нее входит (стимулирующие и компенсац. доплат и надбавки ) |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
andrei писал(а): Цитата: Вы читали статью в ТК РФ о структуре МРОТ и что в нее входит (стимулирующие и компенсац. доплат и надбавки )
Номер статьи, пожалуйста!!!
|
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
andreiandreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
andrei писал(а): Где вы такое прочитали в ТК РФ, что сторож в месяц должен отрабатывать 135 часов, а все остальные 165 часов ?
Речь идет о конкретном ночном стороже конкретного предприятия, а не обо всех ночных сторожах, работающих на территории Российской Федерации.
С какого перепуга "все остальные" должны работать по 165 часов в месяц??? Молодой человек, вы никогда не слышали о производственном календаре? Нынче в январе было всего пятнадцать рабочих дней, делим 165 на 15 - получаем 11 часов в день. Это, по-вашему, нормальная продолжительность рабочего дня? Если не удосужились прочитать ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, я ее, точнее, часть вторую этой статьи, процитирую: "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается". Ночному сторожу при таком графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. И ему не установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Следовательно, при условии, что ему установлен оклад, а не ЧТС, оплата труда производится в полном размере. Далее. Часть первая статьи 91 ТК РФ: "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени".
И, наконец, главное. В соответствии с частью четвертой статьи 91 ТК РФ "работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". В то же время часть первая статьи 155 ТК РФ говорит: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени". |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
andrei писал(а): Вроде ст.133 ТК РФ
О компенсационных и стимулирующих выплатах ни слова! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
andrei писал(а): Вроде ст.133 ТК РФ
Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а стимулирующие - не являются обязательными. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Нет, это не будет нарушением, если описано в трудовом договоре. |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Само по себе это не является нарушением. Если у вас в ПВТР прописан такой режим труда и отдыха, то так тому и быть. Но! Во-первых, перерыв не может входить в продолжительность смены, во-вторых, если я правильно понял, работники принимаются специально для работы в ночное время, следовательно, продолжительность смены в ночное время для них не сокращается на один час, если у вас в КД об этом ни слова. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Натали писал(а): Нет, это не будет нарушением, если описано в трудовом договоре.
Михаил писал(а): Само по себе это не является нарушением. Если у вас в ПВТР прописан такой режим труда и отдыха, то так тому и быть. Но! Во-первых, перерыв не может входить в продолжительность смены, во-вторых, если я правильно понял, работники принимаются специально для работы в ночное время, следовательно, продолжительность смены в ночное время для них не сокращается на один час, если у вас в КД об этом ни слова.
Упс! Натали, мы тут старались, а человек свой вопрос удалил! Во дела! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...