|
Система оплаты труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 1_23456[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саратов |
| |
Здравствуйте!
Подразделение занимается шеф-монтажными и пуско-наладочными работами, оплата производится по табелям отработанного времени и стоимости шеф-дня утвержденного в калькуляции (неотъемлемая часть договора). Как назвать такую систему оплаты труда - сдельной и повременной? |
| |
|
Александрhell@ekonomistkaya.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день.
на мой взгляд это повременная оплата труда, так как сдельная оплата труда возникает у Вас тогда, когда она привязана непосредственно к объемам выполненных работ. Например, в вашем случае пуско-наладка какого либо агрегата. Если форма оплаты сдельная, то за каждый запущенный агрегат Вы платите. В вашем же случае Вы платите за отработанные часы по согласованному в договоре тарифу.
Честно говоря в Вашем примере будет довольно сложно применить сдельную оплату труда.
С Уважением Александр! |
| |
|
|
[Администрация: реклама в подписях запрещена (пункт 1.5 правил)]
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доброго времени суток,
Из текста вашего вопроса можно сделать вывод о том, что применяемая система оплаты труда - простая повременная, поскольку оплата производится на основании данных табеля учета рабочего времени и оплаты труда за фактически отработанное время.
Если же при начислении зарплаты у вас используются наряды-задания либо аккордные задания, то, конкретизируя ответ Александра, такая система оплаты труда называется, соответственно, бригадная сдельная либо аккордная. Кстати, при проведении шеф-монтажных и пуско-наладочных работ сдельные системы оплаты труда применяются довольно-таки легко.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
1_23456[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саратов
|
|
| Спасибо за ответы. Тоже считал, что повременная, но в положении об оплате труда говорится, что сдельная. Возможно, что это неправильно. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Я сталкивался с подобной проблемой, когда работал в строительстве. Там ФОТ строго лимитирован договором с заказчиком, зависит от объема выполненных работ. Казалось бы чистая сделка, но ничего подобного! Сам процесс начисления ЗП основан на данных только табеля учета рабочего времени, и никаких нарядов! Самая что ни на есть повременка. Пытался я донести до руководства, что расчеты с персоналом по оплате труда и расчеты с покупателями и заказчиками, - как говорят в Одессе, две большие разницы. Обратите внимание, даже счета бухучета, 70 и 62, разные. Но не понимают!  "Я - начальник, ты - дурак! Ты - начальник, я - дурак!"  И это правило действует всегда. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...