|
Оплата дежурств врачей стационара
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаtatyana-f-b@yandex.ru
Российская Федерация, Челябинск |
| |
| Наше учреждение перешло на НСОТ.Подскажите,пожалуйста, на примере как оплатить дежурства врача стационара без занятия штатной должности в праздничный день или выходной день. Учитывается ли при оплате в двойном размере вредность и квалификационная категория? На эти дежурства составляется специальный график. Можно ли их отнести к сверхурочной работе? |
| |
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Однозначно - дежурство не является сверхурочной работой, какая разница что Вы перешли на НСОТ или вы работали по тарфной сетке, оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. Посмотрите как Вы делаете расчет ФОТ на оплату выходных и праздничных дней, так же и производите фактическую оплату |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Само по себе дежурство не является сверхурочной работой. Но у вас для врачей должен вестись суммированный учет рабочего времени, у каждого из них есть график работы на период, за который учет рабочего времени ведется. Сравниваете время по графику и фактически отработанное - получаете разницу. Если фактически отработанное больше планового (по графику), значит это и есть сверхурочная работа. Точнее читайте ст. 152 ТК РФ. И что значит "без занятия штатной должности"? А по поводу оплаты за выходные и праздничные дни оплата производится так. Есть норма рабочего времени, в производственном календаре. Если работник работал в выходной или праздник в пределах этой нормы, то оплата производится в одинарном размере, если сверх этой нормы - не менее, чем в двойном. Что касается вредности или квалификационной категории, то особых указаний на это нет, смотрите ваш коллективный договор.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Михаил, поясню, что значит "без занятия штатной должности"... дежурство врач может осуществлять занимая вакантную ставку, с оформлением второго трудового договора (т.е. работа по совместительству), а может врач осуществлять дежурство "без занятия штатной должности" и получать за это оплату за фактически отработанное время. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Татьяна писал(а): Михаил, поясню, что значит "без занятия штатной должности"... дежурство врач может осуществлять занимая вакантную ставку, с оформлением второго трудового договора (т.е. работа по совместительству), а может врач осуществлять дежурство "без занятия штатной должности" и получать за это оплату за фактически отработанное время.
Тогда возникает вопрос: на основании какого документа врач работает в выходной день? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Татьяна писал(а): Михаил, поясню, что значит "без занятия штатной должности"... дежурство врач может осуществлять занимая вакантную ставку, с оформлением второго трудового договора (т.е. работа по совместительству), а может врач осуществлять дежурство "без занятия штатной должности" и получать за это оплату за фактически отработанное время.
И если по производственному календарю норма рабочих часов в данный месяц, допустим, 160 часов, а врач фактически отработал за тот же месяц 180 часов, то что это, если не сверхурочная работа? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Врач(дежурант) работает по графику, смена может совпадать с выходным или праздничным днем. А если отработал сверх месяной нормы, то идет оплата "за фактически отработанное время",иногда получается сверх нормы, а иногда меньше нормы, для того и ведется суммированный учет рабочего времени... |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Вы, если не знаете, - это ваши проблемы. Но не надо вводить других людей в заблуждение. Для начала приведу выдержки из Трудового Кодекса Российской Федерации. Вот эту:
"Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его пись-менного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие не-предвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения ра-боты для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допус-кается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производ-ственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газо-снабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвы-чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных об-стоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного со-гласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного со-гласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника"... |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
...и вот эту:
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, прини-маемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нера-бочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не под-лежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в созда-нии и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Фе-дерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-но-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, ло-кального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)" |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Татьяна писал(а): Врач(дежурант) работает по графику, смена может совпадать с выходным или праздничным днем. А если отработал сверх месяной нормы, то идет оплата "за фактически отработанное время",иногда получается сверх нормы, а иногда меньше нормы, для того и ведется суммированный учет рабочего времени...
Не путайте понятия "суббота" и "воскресенье" с понятием "выходной день"! Тот, кто работает 40 часов в неделю, как правило, имеет выходными днями субботу и воскресенье, тот же, кто работает по графику, может иметь выходными днями любой день недели. Работа в праздничный день (например, 8 марта, 9 мая и т.д.) оплачивается в двойном размере ВСЕМ работникам. Первым из мной перечисленных работа в субботу и/или в воскресенье оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Вторым из мной перечисленных работа в дни, которые по графику являются выходными (например, у такого работника выходной день по графику пришелся на среду, но он в этот день работал), оплачивается также в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Если работник, для которого ведется суммированный учет рабочего времени, отработал, допустим, 180 часов в данном месяце, а по производственному календарю определена норма рабочего времени 160 часов, то 20 часов сверх нормы - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или даже это непонятно??? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
ТатьянаKlecova60@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Михаил, мы с Вами говорим на разных языках... и ТК я не собираюсь оспаривать, Вы все правильно изложили, мои ответы Вы не правильно поняли... видно сама виновата, не смогла изложить свои соображения. В заблуждение ни кого не собираюсь вводить, а Вам если интересно вести дискуссию с самим собой, то пожалуйста... я уступаю Вам трибуну  |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Татьяна писал(а): Михаил, мы с Вами говорим на разных языках... и ТК я не собираюсь оспаривать, Вы все правильно изложили, мои ответы Вы не правильно поняли... видно сама виновата, не смогла изложить свои соображения. В заблуждение ни кого не собираюсь вводить, а Вам если интересно вести дискуссию с самим собой, то пожалуйста... я уступаю Вам трибуну
У меня цель не дискутировать, а реально помочь человеку. И вместо ёрничанья лучше бы попытались еще раз изложить свои мысли. Кто знает, может, как раз я и ошибаюсь. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...