|
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 романLesnihi@mail.ru
Российская Федерация, КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ |
| |
| Общий отпуск 58 дней. С 1 марта использовал часть отпуска на 14 дней.(ОТПУСКНЫЕ БЫЛИ ВЫДАНЫ НА 14 ДНЕЙ). В отпуске заболел.Больничный лист с 01.03. по 13.03. Вызвали на работу по производственной необходимости 15.03. Т.е.фактически отпуска отгулял 1 день.Продлевать(отгуливать)оставшиеся 13 дней в будущем не хочу . Можно ли получить вместо «продленных» дней отпуска (был на больничном листе во время отпуска)денежную компенсацию, продолжая при этом работать? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
роман писал(а): Общий отпуск 58 дней. С 1 марта использовал часть отпуска на 14 дней.(ОТПУСКНЫЕ БЫЛИ ВЫДАНЫ НА 14 ДНЕЙ). В отпуске заболел.Больничный лист с 01.03. по 13.03. Вызвали на работу по производственной необходимости 15.03. Т.е.фактически отпуска отгулял 1 день.Продлевать(отгуливать)оставшиеся 13 дней в будущем не хочу . Можно ли получить вместо «продленных» дней отпуска (был на больничном листе во время отпуска)денежную компенсацию, продолжая при этом работать?
Если строго по ТК РФ, соблюдая букву закона, то вы можете вообще не ходить в отпуск и получать за него денежную компенсацию в полном размере. И в данном случае также вы имеете право получить денежную компенсацию.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Екатеринаogonek1979@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Интересно в какой статье ТК РФ говорится что мы имеем право не ходить в отпуск и получать компенсацию за полный отпуск? Например в Дальневосточном регионе плюс к 28 дням еще полагается 8 дней дополнительного отпуска, вот как раз эти 8 дней и имеют право компенсировать, остальные обязаны отгулять! И как же новое постановление о "сгорании" неотгуленного отпуска? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Екатерина писал(а): Интересно в какой статье ТК РФ говорится что мы имеем право не ходить в отпуск и получать компенсацию за полный отпуск? Например в Дальневосточном регионе плюс к 28 дням еще полагается 8 дней дополнительного отпуска, вот как раз эти 8 дней и имеют право компенсировать, остальные обязаны отгулять! И как же новое постановление о "сгорании" неотгуленного отпуска?
Вот чего нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации, так это пункта о том, что работник обязан брать отпуск. Там есть норма только о том, что РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО на отпуск, а РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ему этот отпуск предоставить! А уж ходить работнику или не ходить - решает он сам. Кроме того, в вашем случае восемь дней дополнительного отпуска, если работник не желает его брать, работодатель не ИМЕЕТ ПРАВО, а ОБЯЗАН компенсировать деньгами!
Расслабьтесь, пока это постановление только "в воздухе". |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
Михаил писал(а): Кроме того, в вашем случае восемь дней дополнительного отпуска, если работник не желает его брать, работодатель не ИМЕЕТ ПРАВО, а ОБЯЗАН компенсировать деньгами!
Михаил, вы не правы!
ст.126 ТК: \"Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией\". Плюс, еще исключения, кому вообще НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена отпуска денежной компенсацией.
Тут по соглашению сторон - как договоритесь!
А если на предприятии нет на это денег? Ведь получается, что если человек возьмет отпуск денежной компенсацией, то затраты удваиваются - человек и зарплату получает, и в то же время - деньги за отпуск! |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ирина писал(а): Михаил писал(а): Кроме того, в вашем случае восемь дней дополнительного отпуска, если работник не желает его брать, работодатель не ИМЕЕТ ПРАВО, а ОБЯЗАН компенсировать деньгами!
Михаил, вы не правы!
ст.126 ТК: \"Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией\". Плюс, еще исключения, кому вообще НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена отпуска денежной компенсацией.
Тут по соглашению сторон - как договоритесь!
А если на предприятии нет на это денег? Ведь получается, что если человек возьмет отпуск денежной компенсацией, то затраты удваиваются - человек и зарплату получает, и в то же время - деньги за отпуск!
А я не соглашусь с тем, что, как вы говорите, я неправ! Читаем статью 2 Трудового Кодеска Российской Федерации!
"Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска..."
Читаем статью 21 Трудового Кодекса Российской Федерации!
"Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
...отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;...
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)."
Так что, как видите, ни слова об обязанности работника идти в отпуск, и, наоборот, его право на отпуск закреплено законодательно. Любой из нас имеет право, но не обязан идти и гулять 28 дней, пардон, календарных дней. Если же работник отказывается сам, по своему желанию, от отпуска, то ни работодатель, ни трудовая инспекция, ни прокуратура, ни суд не смогут заставить его это сделать. Так гласит буква закона!
А то, что у работодателя нет денег, - его проблемы! Мне тоже хочется, например, Ламборгини Супердьяболо, но у меня нет на это денег, может кто поможет? 
Вот так, Ирина! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
| Михаил, статья 21, которую вы цитируете, - это "ОСНОВНЫЕ права и обязанности работника", но НЕ исключительные. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ирина писал(а): Михаил, статья 21, которую вы цитируете, - это "ОСНОВНЫЕ права и обязанности работника", но НЕ исключительные.
Но нигде прямо или косвенно не говорится об обязанности работника идти в отпуск! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
Хм, косвенно!! -
1.) А как же санитарные нормы и правила? если человек занят во вредном производстве ему просто нельзя не пойти в отпуск. С беременными тоже самое. Случись что, по голове не погладят.
2.) ст. 123 ТК: "График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и ДЛЯ РАБОТНИКА". (другое дело, что по каким либо причинам он может быть перенесен, но "отгулять" отпуск работник ОБЯЗАН )
3.) ст.124 ТК "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска":
В случае, если по каким - либо причинам невозможно в текущем году взять отпуск, то он переносится на следующий год. "При этом отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ использован не позднее 12 месяцев после окончание того рабочего года, за который он предоставляется" |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Это в том случае, если работодатель откажется предоставлять отпуск. Ирина, проблема лежит совсем в другой плоскости: юристы называют подобное пробелом в праве. Т.е. нет правовой нормы, регулирующей данный момент. Вот наши думцы и озаботились этим вопросом. Другое дело, во что это все выльется. Кроме того, сами работники крайне редко отказываются от отпуска, тем более занятые на вредных производствах или беременные. Вот и получилась у нас с вами такая ситуевина. Что ж, будем ждать, чем разродятся законодатели, а потом, я уверен, возмущаться. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Я дико ивиняюсь (эта тема не первый раз на форуме), но как работник должен поступить, если его начальником составен график отпусков и есть приказ, что согласно этому графику, например, такого-то числа этот работник должен пойти в отпуск. Какое право имеет работник не подчиниться?
И что-то - деньги (компенсацию) работник получит, но только при увольнении (если до нового года не использовал отпуск за год работы от момента трудоустроства). |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
U902 писал(а): Я дико ивиняюсь (эта тема не первый раз на форуме), но как работник должен поступить, если его начальником составен график отпусков и есть приказ, что согласно этому графику, например, такого-то числа этот работник должен пойти в отпуск. Какое право имеет работник не подчиниться?
И что-то - деньги (компенсацию) работник получит, но только при увольнении (если до нового года не использовал отпуск за год работы от момента трудоустроства).
Но ведь федеральные законы, а Трудовой Кодекс Российской Федерации является федеральным законом, имеют первостепенное значение перед локальными нормативными актами предприятий! И если работник не подчинится приказу и подаст в суд, апеллируя к соответствующей статье ТК РФ, суд примет решение в его пользу. Дело в том, что по данному вопросу в ТК РФ оговорки если и есть, то они касаются только работников с вредными условиями труда, беременных женщин и т.д. По общему же правилу нет прямого указания об обязанности работника брать отпуск.
А еще российское законодательство не предусматривает понятия "подразумевается". В Гражданском Кодексе есть норма о том, что при рассмотрении споров в суде, суд исходит из буквального толкования написанного. А если кто захочет меня зацепить тем, что я упоминаю ГК РФ вместо ТК РФ, пусть вспомнит такие понятия, как аналогия закона и аналогия права. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
Михаил писал(а): Эти статьи я уже указывал.
Эти статьи - это не аргумент. Почему? Я тоже об этом писала уже выше.Михаил писал(а): Отпуск работнику предоставляется на основании приказа по форме Т-6. Приказ же, в свою очередь, составляется на основании заявления работника о предоставлении ему отпуска. А ну, как работник не напишет такого заявления??? Что делать работодателю???
Еще раз повторюсь. В статье 123 ТК написано, что за 2 недели до наступления календарного года должен быть утвержден график отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и ДЛЯ РАБОТНИКА. "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала". Ситуация: работодатель "напоминает" работнику, что у него через 2 недели отпуск, и ему надо написать заявление. А работник начинает "играть в детский сад" - "не хочу, не буду". Так по-вашему? Он, конечно, его может перенести, и не раз (и не факт, что всегда причины будут уважительные). Но в таком случае руководство компании "найдет на него управу". И еще: представляете, что если работники через одного будут отказываться писать заявления на отпуск или переносить его, что же тогда будет с дисциплиной? Бардак.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...