Натали писал(а):

Ст. 126 ТК РФ разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней либо при увольнении.
А вот если бы он увольнялся, то расчет дней выглядел бы так: работает с 15.08.2003, значит на 15.02.2011 отработал 8 лет 6 месяцев. Следовательно положено отпусков 8*28 + 14 = 238 дней. Из данных вашего сообщения я высчитала, что "отходил в отпуск" или компенсировано ему было 175 дней, значит осталось 63 дня. Лучше оформлять именно как отпуск, т. е. з/п за это время не начислять, а то ИФНС скажут "плохо"! Ведь в расходы уменьшающие доходы при расчете налога на прибыль можно принимать только предусмотренные ст. 255 "денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации", а в ТК сказано, что замена отпуска денежной компенсацией возможна только либо доп. отпуска свыше 28 дней, либо при увольнении.