|
Соответствие табеля учета рабочего времени графику (ЛПУ)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маргарита[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово |
| |
| Здравствуйте. У нас в ЛПУ графики на след.месяц составляются и сдаются на утверждение в ПЭО (где и остаются на хранение) до 25 числа (например,на февраль до 25.01). В течении месяца конечно же кто-то ушел на больнич., уехал в командировку или просто уволился (т.к. текучка у млад.мед.персонала оч.большая) весь график полетел, т.к. за отсутствующего сотрудника выходят другие работники на дежурство. В итоге у нас в ЛПУ ни разу ни одно отделение не составило табель, который бы соответствовал графику. Я обязываю отделения сдавать вместе с табелем график изменений (дополнительно проставленные часы и наоборот снятые, если не больничный, а подмены). Все это проверяю вручную, смотрю график и табель и изменения графика, чтобы все шло (всегда огромное кол-во ошибок и опять переделывают, опять проверяю, на все уходит очень много времени). Расскажите, пож-та, нужно ли это все делать, должен ли график строго соответствовать табелю? Как вы проверяете табеля? Поделитесь опытом. |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| График не обязательно будет соответствовать табелю. График - это план, а табель - факт. В чем смысл их строгого совпадения? Само назначение и конечное использование информации этих 2-х документов различно. |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
Маргарита[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
|
|
| Натали, я с вами согласна, но вот как доказать это ревизору, которая требует соответствия графика табелю, и если у работника в табеле фактически отработанное время больше чем в графике (в связи с тем, что он работал за отсутствующего сотрудника, который заболел), то это почему то является нецелевым использованием средств. ??? |
| |
|
Натали[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Понимаю, ревизорам зачастую сложно что-либо объяснить. Пусть он вам докажет, что именно так должно быть! |
| |
|
|
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Маргарита писал(а): Натали, я с вами согласна, но вот как доказать это ревизору, которая требует соответствия графика табелю, и если у работника в табеле фактически отработанное время больше чем в графике (в связи с тем, что он работал за отсутствующего сотрудника, который заболел), то это почему то является нецелевым использованием средств. ???
Маргарита, попробуйте сделать так, чтобы ваш ревизор в письменном виде обосновал свое требование. А потом, если вновь возникнут сложности, покажите эту "писульку" своему непосредственному руководителю или, через него, главному врачу (в смысле, руководителю вашего ЛПУ). Допускаю, что этот горе-ревизор будет плеваться ядовитой слюной, но, что называется, сам напросился. И вообще, поставьте в известность о сложившейся ситуации своего руководителя.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Наталия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Старый Оскол
|
|
| Маргарита! Если один из сотрудников работал за заболевшего работника, должно быть в отделе кадрах заявление и приказ на выполнение дополнительного объема работы за больничный лист или отпуск. Этим вы и можете доказать ревизору. табель очень-очень редко совпадает с графиком |
| |
|
Маргарита[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
|
|
ЕленаMars-elka@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
| Маргарита! Необходимо сотрудникам писать заявления о разрешении исполнения обязанностей за временно отсутствующего работника,далее издается приказ в отделе кадров. После этого вы проверяете табель и смотрите, чтобы те смены, которые стоят в графике у сотрудника, который отсутствует в данное время, стояли второй строчкой в табеле у замещающего его сотрудника. Дополнительный график составлять не нужно. Нужно составить правильно табель. Основная строка - это время отработанное по осн.месту работы, вторая строка- по совместительству, третья - исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника. |
| |
|
ЕленаMars-elka@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
| Маргарита! Необходимо сотрудникам писать заявления о разрешении исполнения обязанностей за временно отсутствующего работника,далее издается приказ в отделе кадров. После этого вы проверяете табель и смотрите, чтобы те смены, которые стоят в графике у сотрудника, который отсутствует в данное время, стояли второй строчкой в табеле у замещающего его сотрудника. Дополнительный график составлять не нужно. Нужно составить правильно табель. Основная строка - это время отработанное по осн.месту работы, вторая строка- по совместительству, третья - исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...